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退職日と入社日が重なる・・
1/10に退職の意思を伝えました。私は2/20まででといいました。でも、話をそらされたりして3/20まででと言われたのでシブシブ。。。でも、その間にハローワークでいいところがあったので面接してもらい、しかも、私の知っている社長の知り合いということで少し口をきいてもらい、1/17に面接、1/24に再面接してくださり、就職が決まり、、3/1からきてもらいたいと言われました。でもその時はまだ会社の書式で退職願を書かないといけないということは知らず、私は2/20で辞めれると思い、次長にその旨を伝えたら、退職願を書かないといけないと言われ・・。所の時もそんな書式があることも伝えてくれず、自分で書いて持っていったら これに書いてと言われ・・。しかも、うちの会社は20締めなので、2/25（書いた日が一か月前の1/25なので・・・。）で書こうとしたらもう20日を過ぎているから25日とかいう半端な日じゃあ駄目だよと言われてしまい、3/20まで・・・ということを書かされました。だけど、20日くらいは有給休暇が残っているのでそれを使えば2/25くらいまで行ってそのあとは3/20までは有給ですごせそうなんですが、問題が・・・。先ほど決まったという次の職場なんです。3/1からきてもらいたいという事なのですがこれによって3/21からしかいけなくなってしまいました。これを正直に3/21からになってしまうということを言おうと思ったら、この会社に口をきいてくれた社長が怒ってしまって・・・。せっかく口をきいてやったのに俺の顔をつぶす気か！！と・・・。私はそんなつもりじゃないのに。。。でも、正社員なので手続きがなかなか一か月前ということにならなくて・・。1/20を過ぎて退職願を出すとかならず3/20まで在籍しないといけないんでしょうか？円満退職＆スムーズな入社を楽しみにしていたのにどうしていいかわからなくて・・・。これではせっかくの退職も、せっかくの入社もできなくなってしまいそうで・・。ハローワークさんからつたえてもらうか、、私が直接電話で次のところに3/21からになってしまうといった方がいいのか、そんなこと言ったら「じゃあいいです」といわれてしまいそうで怖くて聞けなくて・・・。次の会社にどうしても行きたいのでどうしたらいいか教えて欲しいです。
- reihime
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お礼
無事にやめることができました。有給はとれなかったですが、無事に今日から新しい会社につとめることができました。ありがとうございました。
補足
さっき質問したばかりで、すぐにでも回答が欲しかったのでこんなにすぐに回答をいただけるなんて思っていなくて・・。涙がでました。本当に嬉しいです。 あまりにも社長の怒りで私はいてもたってもいられずに次長に電話してしまいました。だけどやはり、「パートや、派遣社員じゃないので、社会保険の退会の（団体ではいっているみたいなので）手続きが一か月かかるからそんな はいそうですか という風にはやめれないんです。そんなの社会人としての常識です」 とか言われてしまいました。正直、今の会社での給料はいらないから今すぐにでも辞めたいです。（明日から行かないというのは他の社員にも迷惑がかかってしまうので、出来れば円満？にしたいのですが）有給を使うのも駄目といわれたりすることはないのでしょうか？ あと、2月末で退職（でも3/20と書かされて退職という退職願を本日提出してしまったのですが・・・）ということをもう一度書いて出せばいいのでしょうか？口頭で通告して、2/10くらいまでは行ってあとは有給でも大丈夫なんでしょうか？さっきの電話するまでは有給を使うことはOKといってくれていましたが。。（2/28までは行って3/1～3/20までを有給ということで最初は話をしていたのでそれならOKということなのかもしれませんが）なんかいろいろ聞きたいことが重複していますが明日次長に話をしないといけないので・・・詳しく聞いておきたくて