労働条件について不透明な職場

質問

みなさんこんばんわ。

質問よろしくお願いします。

現在25才、男です。

今年6月にとある書店に就職し、今月から正社員として固定給になりました。

社員になったら基本給17万＋年齢給、という話だったのですが、
実際振り込まれたのは15万ぴったりでした。
休みの日に出勤したりもしているのですが、時間外が付いているのか、
保険料、年金はどうなっているのか等、さっぱりわかりません。

直接社長に聞きたいのですが、以下の事があったの見合わせています。

この会社、社長はいわゆる自己中です。
人使いは荒く、やらなければならない事があるのに買い物、
振込み等従業員に行かせます。

まず入った時からいい加減で、なんの打ち合わせもないまま勤務が
始まりました。

試用期間は深夜割り増し等まったくなしの750円計算でした。
(労働監督署に聞いてみたら違法だそうです)

試用期間で辞めると言い出した人は嫁も子供もいるのに、
約束の日よりずっと前に来なくていいと言われて来なくなりました。

私が給料の話をして、気に入らないならもう来るな。
と言われると困るので何も言えません。

私も嫁と子供がいるので・・

辞めた人が労働監督署に訴えたら、調べると言われた様なのですが、
今までの未払い分等全員分返ってくるのでしょうか？

現在副業をしながら違う職を探しています。
ただ肉体的にもきついので見付かったら辞めるつもりです。
それから私も労働監督署に行くつもりですが、現在どうするのがベストなのか悩んでいます。

詳しい方アドバイスを下さい。

文章が苦手なので説明が足りない所があると思いますが、どんどん指摘して下さい。

宜しくお願いします。

回答No.3

gengen2000 · ベストアンサー

＞やらなければならない事があるのに買い物、振込み等従業員に行かせます
買い物の内容にもよりますが、まぁ、珍しいことではありません。振込みも個人的な内容であれば問題ありますが、会社に関係する振込みならば、逆に社長がやる仕事ではないですね。

＞試用期間は深夜割り増し等まったくなしの750円計算でした
労働基準法違反です。

＞試用期間で辞めると言い出した人に来なくていいと
試用期間中にも法的なものと会社独自のものがありますが、前者であれば解雇予告なしに解雇可能です。（解雇理由には制限があります）

＞今までの未払い分等全員分返ってくるのでしょうか？
労基署がきちんと動いてくれれば、そのような指導をするはずです。労基署もお役所ですから、動きが鈍いこともありますが。

＞現在副業をしながら違う職を探しています
社員になったと書かれていますが、副業は認められているのでしょうか？多くの企業は就業規則で副業を禁じています。場合によっては、社長から逆襲にあう可能性もあります。

＞労働監督署に行くつもりですが
労基署もいいですが、労働局には「紛争調整委員会」というものがあり、労使間のトラブルに対し調停あっせんしてくれる機関があります。もちろん無料ですし、動きも比較的早いので便利です。
ただ、法的拘束力を持たないので、会社側は無視することも可能です。その場合は労基署が動くのを待つか、訴訟を起こすか、諦めるかの三択です。

補足

こんばんわ。

回答ありがとうございます。

すごくすっきりと答えて頂きました！
なんだか胸のつかえが少し取れたような・・そんな気分です。

回答No.2

mat983

＞今までの未払い分等全員分返ってくるのでしょうか？

そんなに簡単に指導に従うのか疑問です。
辞める前に訴えた方が効果があります。
辞めた後では労働基準監督署は熱心ではありません。

また給与明細はないのでしょうか？
最近、消された年金問題がありますが、
給与明細をもっていないと後で痛い目に遭います。

補足

こんにちわ。

回答ありがとうございます。

辞めてからの方が効果があるか、と思っていたのですが、
辞める前に訴えた方がいいというのはわかりませんでした。

行ってみたいと思います。

給与明細は入った時から一度も貰っていません。

私も欲しいのですが、なんて切り出したらいいかわからず、
今に至っています・・

一度会社名を出さずに労働基準監督署に相談に行きましたが、
給与明細は必ず出さなくてはならないものではないので
会社によっては出さない、とも言われたので・・

回答No.1

zorro

支給額から税金党が差し引かれその額が振り込まれます。