主人の勤務先での労働条件などにかんして妻が口を挟むのは・・・。

質問

昨年12月に通信関連会社に転職し、4月に正社員になりました。
職種は営業で規定の勤務時間は9時～18時ですが、実際には8時15分までに出勤、帰宅は早くて9時。通常は11時前後です。
休日は土日ですが、土曜日は毎回出勤していて、用事があって休むことになったら嫌味を言われます。
本人は未経験で入社したのですが、その後入って来る社員の教育を任されています。（すぐ辞めてしまうらしくすでに4人を教えています。）
言いたいことは的を得ないかも知れませんが・・・。
(1)早出出勤や残業手当、土曜出勤は請求できますか？
（労働条件通知書には営業手当てに含むとあるのですが、金額が少ないように思います。）
(2)会社で使うＰＣを買わされたり、成績が振るわないので9月の給与から月給ではなく日給に変えるらしいのですが、本人が「はい」と言う返事をしているので我慢するしかないのでしょうか？
（ＰＣは給与から天引きされています。成績は試用期間中に新人賞を取りました。その報奨はありません。）
(3)試用期間中の出張費（新幹線代）は自己負担でした。請求できますか？

会社は設立して2年ほどらしいのですが、雇って気に入らないとパワハラで辞めさせたり（もちろん社員から言わせています。）、セクハラもあります。また、営業の合間に「ナンパ」をして腕を磨けとも・・・。（妻帯者に言うことでしょうか？）
また、主人のお客と喧嘩になり商談は破談にさせ、その事を主人に謝らせようとしたります。（こんな客に会わせた社長の自分に謝れと）
主人は日本人ではないので転職は大変難しく、今の職場もやっとのことで見つけたところなので我慢しています。なので、もめたくないし、転職で不利になるかもとの事で穏便に辞めたいと言います。（裏工作やあることないこと言う社長です）
ですが、私が我慢できません・・・。
（たぶん、社長を知っているから余計にそう、思うのですが。）
私も仕事をしているので納得出来ない事だらけで、私としてはしっかり請求、要求したいのですが、辞めたほうがいいのでしょうか？
また、そういったことは可能でしょうか？

まとまりのない文章になってしまいましたが助言をお願いします。
（労働基準監督署には少し相談してみましたが、労働とは別問題と言われました。）

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> 私としてはしっかり請求、要求したいのですが、

旦那が自らの意思で請求するよう、しっかり話し合いして下さい。
最終的に、当人が「やっぱり、いいです。」なんて言い出せば、そちらを支援してくれる第三者の時間、労力などが全て無駄になります。

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> （労働基準監督署には少し相談してみましたが、労働とは別問題と言われました。）

仮に賃金が支払え割れていないとかでも、支払いを忘れてる、遅れてるは直ちに労働基準法に違反する事になりません。
労基署は、私達の税金で活動しますから、明確な根拠無しに、労使間の紛争に介入する事は出来ません。

・勤務時間などを根拠にし、内容証明郵便により、支払いを請求。
・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払われない事が確認できる通帳のコピーを取得。
上記を持って、賃金不払いを主張できますので、管轄の労基署の窓口に持ち込み、行政指導を依頼します。

それでも、労基署は会社から賃金を取り返して、旦那に手渡しするような事はしません。
並行して支払い督促、少額訴訟と、淡々と処置を行ないます。

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そういう状況での相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

補足

早速の返事ありがとうございます。
賃金については差額があるのは間違いなく、また意図的のようです。

労働基準監督署の対応はまさに淡々としていました・・・。
辞めるのは明確なので内容証明とかになっていくのでしょうね。

会社には社長と経理部長（奥さん）と数人の従業員しかいないので労働組合などはありません。社外の支援団体はまだ、見てないのでこれから見てみます。

ありがとうございます。