職場の労働条件がちょっと「？」です。

質問

職場の労働条件がちょっと「？」です。

・休憩が4時間に1時間以上ある(たとえば、18:00～22:00の拘束時間ならば20:00～21:00まで休憩)

・人件費削減のため、店が込まないと思われる時は急に休憩を入れられる

・雇用内容確認書(契約書？)のほとんどが空欄(賃金、店名、賃金計算方法などの欄)

・店長が勝手にタイムカードを押す(1回だけでしたが。)

・まだ給料をもらっていなく、残業代が支払われるかちょっと怪しかったので、タイムカードの
　コピーもしくは原本は給与明細と一緒に貰えますよね？と聞いたところもらえない様子。
　(コピーなどはとってませんが、日記にどれくらい働いたか等は書いてあります)

・休憩時間が多すぎるので、4時間程度の時間なら休憩を入れないで欲しいという旨を
　マネージャーに伝えたところ

　「そんな事はできない、嫌なら店に入らなければいい」

　と言われ、さらに続けて

　「今週の土曜日まででいいよね？」

　と聞かれ、わかりました、と答えたらその話し合いの後に

　「試用期間中に辞めるから制服代は給料から引き、賃金も最低賃金での計算ね」

　と言われました。制服代の話は聞いていないし、最低賃金になる条件も「本人の勝手な理由で辞めた場合や勤務態度が著しく悪い場合等」とだけ書いてあります。(雇用内容確認書ではない、お店で働く時の注意事項の様な事が書かれたプリントに書いてあります)

　ちなみに、上記のように契約書がちょっと「？」で、サインはしていません。

このまま辞める事になりそうですが(期間１ヶ月、総勤務時間４２、３時間ほど)、制服代は仕方ないとしても正規の残業代と正規の時給分の給料くらいは欲しいです。でもやはり、１ヶ月という短い期間で試用期間中の事なので仕方ないのでしょうか？

バイトを初めて１ヶ月で辞めてしまう甘ちゃん大学生ですが、ご回答よろしくお願いします。
補足してほしい事など、あれば補足します。

回答No.1

blue-555

・人件費削減のため、店が込まないと思われる時は急に休憩を入れられる
→これは休憩１時間とは別に休憩時間を強制的に取らされ給与も引かれるわけですか？

・「今週の土曜日まででいいよね？」
この発言はあなたが辞めたい旨伝えた結果ですか？
それとも、ただ不満を述べたらこのように言われたんですか？

後者なら
　「試用期間中に辞めるから制服代は給料から引き、賃金も最低賃金での計算ね」
は成立しない。

前者であっても最低時給での計算はありえません。
契約書にもサインしていないのはちと問題ですが、ゴリ押しされそうなら
ハローワークor労働局に相談しますと一言伝えましょう。
多分、態度がコロリと変わるはずですよ（笑）

貴方がここでその条件で同意し、給料支払い後であればもう文句言えません。
契約書も交わしてないですからね。

＞１ヶ月という短い期間で試用期間中の事なので仕方ないのでしょうか？

通常、契約書には試用期間中は￥８００とか必ず明記されます。
あなたは４時間の労働で１か月で得られるであろう給料を
会社側の都合で労働時間が削られてしまっています。
それは十分な退職理由になりますし貴方に過失は無いと思います。

昨今の雇用者は労働者が無知なのを利用して汚い事をたくさんやります。
拘束時間４時間のうち１時間休憩は契約書に明記されてますか？
＊法的には６時間未満の労働なので休憩なしでもいいのです。
＊その１時間以外の休憩も休憩時間としてカウントされるのであれば
あなたの給料も不安定になりますよね。

・・・まぁ穏便に済ませたいなら、素直に従う。
または今週の土曜日まで最低時給で働かされるのは納得いかないからと今日付けで辞める。
文句を言われれば、仕方ないので公的機関に相談しますとマネージャーへ文句言いましょう。
まじで相談しても構いませんが、たいていはその主張でマネージャーも引きさがるはずです。
頑張ってくださいね。