自己都合かよ。

質問

退職理由が自己都合ではないのに自己都合にされてしまった場合もうどうすることもできないのでしょうか？

回答No.5

chan-g · ベストアンサー

退職届けを提出した場合に限ってですが、
その退職理由をどのように書いて提出したかが、
問題となります。
「自己都合」の退職は、
(1)自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇された者
(2)正当な理由がなく自己の都合によって退職した者
です。
よって、故意、過失によって会社に重大な損害を与えた場合の解雇や
法令違反をしたために解雇となった場合も自己都合です。
会社都合の場合は、ちょっと多すぎるので、下記のアドレスを
参考にすればよいと思います。

会社には、通常顧問弁護士がおります。
それなりに理論武装しておりますので、会社と戦うのなら、
それなりの準備と覚悟が必要となりますのでご注意を。

参考URL：

http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/resign.html

回答No.4

pukupuri

当方　総務部で給与計算・雇用保険などやっているものです。

離職票はもらいましたか？（２種類あります。ひとつは厚紙のようなORC用紙、もう一つはＡ３サイズの緑色の印刷の用紙）

そこに退職理由を記載する欄、それについてご自身で確認のうえ、押印する場所があります。

そこに、会社都合ではなく、自己都合と勝手に書かれてしまうケースはまれにあります。

腹立たしいですよね。

ですが、そういった時はハローワークへ離職の手続きの際、説明してください。

労働者本人を守るための雇用保険です。

かならず力になってくれますよ。

そして意義を申し立てた後は、ハローワークからその会社へ連絡が入り、事情を確認します。

がんばってくださいね！

回答No.3

coco1701

・会社都合になる事案は下記の通りです
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html
　上記にご自分に該当する、事案があるなら
　ハローワークで申請時に、離職理由に関して異議申し立てを行なって下さい
　その際、その事実を立証する、書類（出勤簿・タイムカード等）、録音物（会話内容がわかるもの等）、その他があれば有利になる可能性はあります
・なお、最終決定は、貴方の言い分、会社の言い分を勘案して、ハローワークが決定します

回答No.2

mat983

とても難しいですが、ハローワークの係員に相談です。
相談の際に退職のいきさつを詳しく説明し、
質問者さんはこれは会社都合であると主張して下さい。
できるだけ裏付けする材料がある方が有利です。
係員は会社に対し事情聴取をし、最終的に会社都合になる場合もあります。

回答No.1

zorro

ハローワークに異議申し立てができます。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html#2