自己都合と会社都合について

質問

去年の8月に会社を退職しようと　当時退職届を出した所
会社から、『今人員が少なく退職をされると困る。来年の3月まで居て欲しい』と言われて今に至ります。
今月に辞める事になってます。

この場合は　退職理由は　自己都合に当たるのでしょうか？会社都合にあたるのでしょうか？

教えてください。

回答No.3

phantasie · ベストアンサー

＞去年の8月に会社を退職しようと　当時退職届を出した所

　この時の退職届はどうなっているのでしょう？

１）当時そのまま会社に受理されている場合→自己都合での退職

２）一旦返却された場合→再度質問者さんから退職届を提出すれば自己都合での退職。
　再度質問者さんから退職届を提出しない場合、会社側に３月末までの雇用かどうか確認して、そうであれば会社都合での退職

　また、２）で会社から解雇予告通知書を渡されていない場合は、会社が自己都合での退職と考えている可能性がありますので、いずれにしても一度会社と退職の扱いについて確認をしておいた方がよろしいかもしれません。

お礼

退職届けは一旦戻されて　今は手元にあります。

三月末で退職にはなっています。

やはり　会社に直接聞いた方が正確ですよね。

色々教えて頂きありがとうございました。
勉強になりました。

回答No.4

kiki_lala_

こんばんは(*^o^*)
このケースは単に退職の時期を延期してほしいという会社側の希望にすぎませんので、自己都合による退職になります。
会社側の都合による退職とは、最近よくある不況が原因の人員削減のために退職を命じられたとか、会社側から一方的に解雇されたと言う場合の退職です。
ご参考まで。(^O^)

お礼

こんばんわ。

会社側の希望になってしまうんですね・・・。
私はてっきり会社都合になると思っていました。

勉強になりました　ありがとうございました。

回答No.2

tent-m8

今後も勤務可能なのに今月で辞めるなら、「自己都合」です。

整理解雇など、今月で辞めてほしいと言われているのなら、「会社都合」です。

単に退職時期を延ばしただけのようですから、「自己都合」でしょう。

お礼

早速の回答ありがとうございました。

元々の退職理由は親がしている店へ戻る為です。

やはり自己都合になるんですか・・・。

回答No.1

kaorin7789

自己都合・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・