自己都合になってしまうのでしょうか？

質問

上司からものすごい態度や怒鳴られたりして、精神的に参ってしまい今心療内科に通院しています。電車に乗るとめまい、手の痺れ会社に着くと吐いたり仕事をするのにかなりの支障があり病院から診断書をもらい、退職する事にしました。その時失業保険をもらう手続きの際自己都合になってしまうのでしょうか？社長に相談したら、「あいつも（上司）しょうがないな～」とだけでなんの、解決にもなりませんでした。上司に退職のお話をしたら、理由も聞かず「わかった」で終了でした。自己都合で処理されるのがなんだか悔しい気がしますが、会社の人に話したところでなんの解決にもならないし、自己都合で３ヶ月待機になってしまうのでしょうか？

回答No.3

neKo_deux

> 退職する事にしました。

であれば、自己都合なのでは？
診断書などに退職するのが妥当とか記載されていたのでしょうか？

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> 仕事をするのにかなりの支障があり病院から診断書をもらい、

診断書に基づき、または医師に一筆もらい、
・休職
・配置転換
など、会社に請求。

そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合によりそれらが認められず、問題解決しなかったため【止むを得ず】退職すると言う形なら、会社都合で処理する事が可能かと思います。

> 社長に相談したら、

相談の内容、日時、場所、相談回数などは記録していますか？
問題解決のための手は尽くしたという事の根拠が不十分なように思います。

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No.2さんの嫌がらせを根拠にする場合にも、それを証明する必要がありますし。
ハローワークに提出できるほどの記録や根拠が揃っているのであれば、それを会社の労働組合などに持ち込み、退職せずに問題解決する方法もあります。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する手もあるし。

回答No.2

jfk26

まず下記をご覧下さい。
解雇等でなくても会社都合、あるいは自己都合でも三ヶ月間の給付制限期間の免除が認められる正当な理由です。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

「 (8) 上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者」というのがあります、つまりそういう理由がありそれを安定所が認めれば、三ヶ月間の給付制限期間の免除が認められるということです。

次に下記をご覧下さい。
離職理由の判断手続きの流れです。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html#2

会社都合か自己都合か等は会社が決めるものではなく、あくまでも判断するのは安定所です。
また自己都合でも安定所の判断によっては、三ヶ月間の給付制限期間が免除される場合もあります。
つまり安定所は会社の退職理由をそのまま鵜呑みにするわけではありません、質問者の方が異議を申し立てれば質問者の方の言い分と、会社に事情聴取したものを総合的に検討して判断を下します。
ですから退職する場合は会社に会社都合にしてくれるよう申し出てください、聞き入れられればそれでいいわけですね。
もし聞き入れられずに自己都合にされた、またはこれはよくある話なのですがその場では一旦聞き入れながら実際に離職票が送られてきたら自己都合になっていた、その場合はすぐに安定所に行って事情を話して、退職理由に異議を申し立ててください。
安定所は上記のように処理をして、それなりに常識を持った判断を下すはずです。
ですからそのためには立証できるような物証をきちんとそろえておくことが必要です。
例えば医師の診断書、また会社の言い分は口頭でなく文書にしてもらうことです。
もし文書にしてくれなければ会社側とのやり取りの内容を日付、時間、発言相手（上司とか社長とか）などを明記してきちんとメモしておくことなどが大切です。
がんばってください、幸運を祈ります。

お礼

適切なアドバイスありがとうございます。　診断書は病院からもらってきました。有給も使えない会社なので、自己都合と処理されそうです。そうなったら職安に異議申し立てします。怖くて毎日退職の日までビビリながら働いています。頑張ります！ありがとうございます。

回答No.1

sun_

嫌な上司に当たってしまったんですね。
このことをばねにして
次はいい会社に就職できるといいですね。

私は特に専門家ではないのですが
雇用保険の担当をしていたことがあります。

もし『退職願』が必要と言われたら
願い、ではなく『退職届』にし
日付と会社都合により退職します。
と書いたらいかがでしょうか？

それから離職証明書に退職理由の記入欄があります。

そこに会社側が書く欄と
本人が書く欄の両方あります。

会社側が自己都合と書いていても
ご自分が書く欄に今の精神状態と診断書の出ていることを詳細に書いてから署名をして下さい。

離職証明書の裏面にも書き方が書いてあります。

診断内容によっては
自己都合でなくなる可能性があると思います。
認定は難しいかもしれませんが
そのときは自分への休養だと思って
ゆっくりされてみてはいかがですか？

労働基準監督署か職業安定所でも
相談に乗ってくれると思いますよ。

そんな程度の低いヤな人のことは忘れて
元気出して下さいね！

お礼

ありがとうございます。早く忘れたいです！会社は退職届けとかを出せとか言われて無いです。会社で作った通帳（給料振込み）を解約するので、持ってきてくれと、だけ言われました。会社都合でと申告してみます。