解雇もしくは自己都合退職、どちらが優位？

質問

現在所属している、会社から解雇通告をうけたのですが自己都合退職か解雇(会社都合退職)のどちらを選んでもいいとの事で迷っています。解雇理由は職務態度不良と出勤不良です。

自己都合退職の場合は、２か月分の給料を支払うということなので、会社は自己都合退職して欲しいからそのような措置をとっているように思えます。
解雇の場合、上司から今後の転職に響くと言われ、私自身も解雇理由が解雇理由名だけに次の転職先に響くのか不安です。

どちらが今後に有利なのか、ご意見お聞かせください。

回答No.4

ohmaigod · ベストアンサー

解雇理由が「職務態度不良と出勤不良」な輩を採用する奇特な会社はないと思います。
この理由は、他の言葉で言えば、「会社にもろくすっぽ来ないで、来たとしてもまともに仕事をしないから会社には不要」のため解雇な訳で…　今後の転職には大いに響くのは必至だと思います。その理由であれば、懲戒解雇的な意味合いになると思いますが…

＞　どちらが今後に有利なのか、ご意見お聞かせください。
一般的に自己都合で会社を退社するのが普通だと思います。
そもそも、解雇は、会社の経営状況が思わしくなく人員整理をする場合を除いて、その会社が必要ないと判断した、と解釈されます。そのため、ある種の烙印にもなりかねない訳で、不利な方向にしかなりません。

会社の対応としては、ちょっと「？」です。選択肢が、
　自己都合退職で2カ月分の給料を支払う
　職務態度不良と出勤不良の事由による解雇(内容的には懲戒解雇にも匹敵)
では、何故辞めて欲しいかの真意が見えません。
解雇理由が正しいのであれば、明らかにご質問者様の落ち度であり、解雇は受け容れざるを得ないものです。にも拘らず、わざわざ前者の様な飴(2カ月分の給料は解雇の場合の30日分の給与よりも1ヶ月分多い)を見せるところに、矛盾を感じます。それに、本来は「解雇扱い」だけど、就職活動に支障を来すから「自己都合扱いにしてあげる」と言う話は良くありますが、それでも1ヶ月分余分に給料を支払うことはないと思います。
もし、解雇相当に身に覚えがあれば、かなり温情的な会社だと思います。そして、「自己都合」を選択した方が良いです。

ご参考になれば幸いです。

お礼

家庭の事情で出勤不良になってしまったのですが、会社の温情と素直に受取って自己都合を選択しようと思います。

貴重なお時間を割いてご意見いただきありがとうございます。

回答No.3

orangery

企業の業績悪化などの整理解雇を除いて解雇にあった人を雇う会社はまれですよ。確実再就職に不利になります。
しかもこれは後々まで響きます。

お礼

ご意見ありがとうございます。

整理解雇以外はやはり今後に響きますよね。

回答No.2

Sa-pu-Li

会社解雇などのメリットなどはともかく
理由が勤怠不良で通常なら有無をいわさず自己都合で処理され給与保障もなく即解雇がおおいなかで、自己都合としても二ヶ月分の給料がでるなら破格の条件だとおもいますけどね

ここは相手の意見を聞き入れ自己都合とすべき。

お礼

貴重なご意見ありがとうございます。

検討の参考にさせていただきます。

回答No.1

kotoby2003

解雇理由が職務態度不良と出勤不良なら、会社都合ではなく自己都合になるらしいですよ。

ただ、会社が業績不振という理由にしてくれるなら、会社都合になると思います。

ですので、素直に退職願を書いたほうがよいと思います。

お礼

そうですよね。解雇理由が職務怠慢ですのでそこがネックですよね。

ご意見ありがとうございました。