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退職するのですが・・・
今月いっぱいで、店長職をやっていた私の知人が退職をするのですが、 退職を前に、有給の消化もしくは買取を申請したところ、直属の上司に拒否をされました。 しかも、退職金すらも支払う気が無いようなのです。 この会社、他にも疑問符の付くような事が多々あります。 買付という理由で沖縄へ出張させたにも関わらず、旅費は自己負担。 給与明細に、基本給と手取り金額しか記載されておらず、有給残日数等の記載が無い。 入社の際の雇用契約書を発行しない。 等々・・・ 叩けば煙どころか、大炎上しそうな会社です。 こんな酷い会社ですから、知人も心療内科に通うようになりましたし、 この上司には、以前からパワハラと取れるような暴言も浴びせられています。 ここで、皆さんの知恵・知識を御借りしたいと思います。 (1)退職時の有給の消化は出来るんですよね？ (2)会社に損害を出した訳でもないのに、退職金を支払わないなんてありえるんですか？ (3)この会社と上司をギャフンと言わせてやりたいんですが、何か良い方法はありませんか？ この上司、本当にクズなんです。 自分の利益の為に、他人を傷つけることなど、気にも留めていません。 知人が涙に濡れていることも多々あります。 仮にも自分が選んで雇った店長に対し、「お前なんてアルバイトみたいなもんだ。有給なんてあるわけないだろ。」みたいなことを言うクソ野郎なんです。 出来れば、会社も上司も失脚させてやりたいくらいに、腸が煮えくり返っています。 どうぞ、ご協力をお願い致します。
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＞ (1)退職時の有給の消化は出来るんですよね？ 有給休暇は特別な事情がない限りは会社は断ることが出来ません。 また、金銭での買取については法律でできないことになっています。 よって、有給は買い取りはできませんが、消化は可能です。 もし、どうしても取得不可能である場合は、労働基準監督署へご相談ください。 ＞ (2)会社に損害を出した訳でもないのに、退職金を支払わないなんてありえるんですか？ 会社の退職金規定はどのようになっていますか？ 退職金規定に従って支給されないのであれば、 会社に理由を問うべきです。 ＞ (3)この会社と上司をギャフンと言わせてやりたいんですが、何か良い方法はありませんか？ 都道府県の労働相談を活用してみてください。 少なくとも経費を社員負担にするなど、 会社経営に対して疑問符がつきます。 場合によっては損害賠償請求も可能かと思います。
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- kozasoku
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簡潔の答えます。実行に移せば解決に向かうはずです。 ただし、実行するかの判断はお任せしますし、それに伴ういざこざの責任は負えません。 １、念のため、就業規則の提示を求めてください。有給の消化は当然出来ますし、会社は拒否できません。 ２，退職金規定の提出を求めて下さい。自己都合退職だと思われますので、減額されるかも知れませんが、退職金は貴方のお金です。支払われて当然です。 ３．労働基準監督署に訴えてください。残業カットなどをしている具体的な証拠や上司の罵声を録音したテープなどを持参下さい。また、パワハラで心に傷を煩ったのでしたら、診断書をとり弁護士経由で会社に訴えましょう。裁判に掛けずとも効力があります。 以上、ご自身の判断で頑張ってください。
お礼
kozasokuさん 丁寧且つ、簡潔な内容で、とても解り易かったです。 ありがとうございます。 会社の為に人が在るのではなく、 人の為に会社がある。 このような非人道的で、労働基準法の最低限のルールさえ守れない会社に屈伏する気は、毛頭ありませんので、戦っていきたいと思います。
- hamasyou09
- ベストアンサー率10% (9/88)
労働基準局に相談してください。
お礼
hamasyou09さん 迅速な回答、ありがとうございます。 ついでに質問なのですが、 労働基準局って、その会社の最寄りの所へ相談するべきなんですかね？
お礼
SUPER-NEOさん 丁寧且つ、詳細にお答え頂きまして、ありがとうございます。 早速、参考にさせて頂き、知人にも伝えたいと思います。 法治国家、日本において、このような杜撰な経営の会社は在ってはならいないと思います。 断固、戦っていこうと思います。