退職後の有給申請について

質問

アルバイト先を先月末で退職しましたが、有給が未消化で残っていた為、月の半ばまで出勤し半ば～月末までは有給消化という形で退職しました。
有給消化は上司から言われたことで、会社合意の上でのことです。
普段有給を取る時は自分で申請をして取らなければいけないのですが
退職するにあたっての長期の有給も自分で申請しなければいけないということを知らず、申請しないまま退職してしまい給与に反映されていませんでした。
退職届や書類などは月末まで勤務したことになってます
会社に問い合わせてみましたが、「退職後に有給を給与として与えることはできない」と言われました。
確認もせず、申請していない自分に責任はありますが
退職届に月末まで勤務(その内半月は有給)と書きましたし、上司から消化を勧められたのもあり諦められません
会社側もなぜ確認してくれなかったのか、と気持ちがあります。
会社の主張通り退職後なので無理なのでしょうか

回答No.2

nihonsumire

有給休暇取得とは、その会社に勤務している者の権利です。しかし、その会社を辞めてしまったら、有給休暇取得の権利がなくなります。

回答No.1

meitoku

無理てす。
有給消化と勤務日を調整しなかった貴殿のミスです。