正社員での求人の面接に行くとアルバイト

質問

試用期間が数ヶ月ありその間はアルバイトでそこから契約社員を数ヶ月してから正社員とかいう会社がたまにある
そしてアルバイトでも社保はあるのか聞くと社保はない
社保がないアルバイトなのに前職の源泉票やマイナンバー、年金手帳がいると言われることがある
マイナンバーは所得税支払いの手続きで必要だとしても前職の源泉票や年金手帳なんて必要なのですか？
社保がないのに
もちろん厚生年金はありませんアルバイトの場合
厚生年金がないのに年金手帳を何に使うのでしょうか？

回答No.3

catpow

パート・アルバイトが社会保険の適用範囲となるケースですが、以下のようになっているみたいです。

１） 1週間の所定労働時間および1か月の所定労働日数が、同じ事業所で同じ業務を行っている正社員など一般社員の4分の3以上

２） 1）の要件を満たしていなくても、次の「短時間労働者の要件」全てに該当する
週の所定労働時間が20時間以上
勤務期間1年以上またはその見込みがある
月額賃金が8.8万円以上
学生以外
従業員501人以上の企業に勤務している

ですので、どちらも満たす可能性が無い場合、年金手帳を出す意味ないと思えます。

回答No.2

seble

バイトという名称であっても、２ヶ月超えるとかすれば社保の強制加入になりますので年金手帳等は必要になります。
源泉徴収票も、年末まで在籍するなら必要になります。
もちろん、短期でやめてしまうなら不要ですが。
もちろんすぐに提出する必要もありません。２ヶ月程度が目処（それ以前に会社が社保へ入れてくれるなら別です）
健保と雇用保険は、前職の記録なくとも手続きはできます。雇用は継続させた方が労働者にとっては便利ですが、会社に便利な部分は何もないのでこちらから押しつけた方がいいです、入るなら、ですが、普通は入ります。

回答No.1

catpow

それらを提出させることで「正社員になれるかもしれない」という実現しない希望を抱かせて、こきつかうためでは？

補足

なるほどそういうことですか
おかしいと思ったんですよね
しかも雇用保険被保険者番号は求められなかったんですよ
こんな酷い会社あるんですね