転職先が決まってから辞表を出す場合

質問

現在、個人事務所（経営者（上司）と事務（私）の２人です）に
勤めていて、転職活動中です。

上司には転職先が決まってから辞める意思を伝えたいのですが、
事務が私１人のため次の人が決まってからでないと辞めれない
状態です。
そうすると、辞めると言ってから退職は恐らく１ヶ月後になりそうなのですが、面接の際に入社時期や退職日をどのように伝えるのが
良いでしょうか？

「今の職場にはまだ退職する旨伝えていない（これから言う）」と
いうのは言わない方が良いでしょうか？
後任の人が見付かってからでないと辞められないので、一ヵ月後に
勤務可能であると伝えて、問題ないでしょうか？

本来（？）退職する意思を伝えてから転職活動をする方が
良いのでしょうか？
私は退職をしたものの、未だ次の就職先が決まらないというのは
嫌なので、次が決まってから辞めたいと考えています。
色々アドバイス頂けると幸いです。

回答No.2

odaigahara

テクニック的に、重要な部分です。多くの人の話を参考にされるべきと思います。
　○転職先へは、決まっていないことは、思い込みで言わない。現会社　　に引き止められてしまい、日数がかることもあるかもしれません。
　○現会社へは、内定をもらってからいついつ退職したいという辞意を　　伝え、辞表を出す。曖昧な日付でいうと引き延ばしされる危険もあ　　るでしょう。
　○退職までは、1カ月～数ヶ月かかることも視野に入れる。法律上だ　　けで簡単に考えないほうがいいと私は思います。後任が決まり、引　　継ぎにどの程度かかるかです。なぜなら、今後のことも考え、気持　　ちよく退社すべきだからです。特に人数が少ないところでは重要と　　思います。
だから、必ずしも思った通り進むとは限らないと考えます。

お礼

ご回答、有難うございます。
転職先が見付かり、スムーズに退職できるように
よく考え行動したいと思います。
有難うございました。

回答No.1

gg_serena

人事で採用を担当しています。

通常、辞める方は、現在の会社に辞めると伝える前に就職活動を始めます。
そして、転職先が決まってから、辞めることを伝えます。
そのため、たいていの会社は１ヶ月程度は待ちます。
また、面接の際に、そのことを言うことは問題ありません。
そんなことは、通常評価の対象外です。
就職活動時にすでに退職済みの方もいますが、そういう方の履歴書を
見ると、逆に「なぜ、転職先が決まらないのに、辞めてしまったんだろう？」
と思います。もちろん、ご本人にしか分からない理由もありますから、
そこで不合格にはしませんが。

ただ、例外として、どうしても即日入社して欲しい、という場合もあります。
前任者が辞めてしまったり、長期入院してしまったり、理由はいろいろ
あるでしょうが。
その場合、「即日入社できる人」を条件にしていて、書類選考時に
無職（退職済み）の方のみを合格にする場合が多いです。また、面接時に
「来週から来れますか？」と聞かれたりするでしょう。その場合は、正直に
無理だと言うことを伝えるべきです。でないと、合格してしまった場合、
新しい会社と現在の会社で板ばさみになってしまいます。
そういう会社には縁がなかったと諦めるのが一番です。

みなさん、次が決まらずに辞めるのは不安ですから、よっぽどのことが
無い限り、次の職場を決めて退職されますよ。
ですので、あまり心配せず、就職活動でもそのことを話して良いと思います。

転職活動がんばってくださいね。

お礼

分かりやすいご回答、有難うございます。
転職先が決まってから、退職される方が多いとのことで、
安心しました。
これから、納得いく会社が見付かるよう頑張りたいと思います。
有難うございました。