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退職届
今勤めている会社を退職しようと考えているのですが、就業規則に則り退職する一ヶ月前に辞表をだそうと思っています。 しかし、私は本支店のある会社の小さな営業所に勤めていて、この営業所でたった１人だけの事務員をやっています。 なので引継ぎ期間も兼ねての期間の６ヶ月前に辞表をだすようにと口頭で言われています。 ちなみに前にやめて行った事務員さんは辞表を出してから六ヶ月以上も引き止められていたそうです。 このような場合でも一ヶ月で会社を辞めても大丈夫なのでしょうか？
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その他の回答 (3)
- kvm
- ベストアンサー率19% (123/617)
回答No.3
>このような場合でも一ヶ月で会社を辞めても大丈夫なのでしょうか？ 回答としては 大丈夫です しかし 会社の立場を考えて ６ヶ月を３ヶ月にお願いしたり アルバイト扱いにしてもらって 週休３日とするように お願いしたり ５時間 労働にしてもらうとか お互いに 気まずくならないようにする方が 賢明です 強引に ”一ヶ月後退職します 何かあれば労働基準監督署に通達します” このような 解決方法をあなたは 望みますか？
質問者
お礼
なるほど…そういう考え方もあるのですね！ 退職する上での参考にします。 ご回答ありがとうございました。
- HERO TKS（@HERO_TKS）
- ベストアンサー率34% (146/422)
回答No.2
全然問題ありません 法律上は２週間前でOKです。ただ引継ぎの絡みであなたの言うように退職日の１月前に申し出るという風に就業規則で定めているところは多いです。が法律に準じて２週間で可能です。問題になるようでしたらお近くの労働基準監督署に相談してください^^
質問者
お礼
一ヶ月は問題ないのですね。 法律上では二週間前でいいのですか!?短いですね。 貴重なご回答ありがとうございました。
- sirowan777
- ベストアンサー率14% (270/1906)
回答No.1
大丈夫ですよ。 文句を言われたら、労働基準監督署に行きましょう。
質問者
お礼
一ヶ月でも大丈夫なのですね！回答ありがとうございます。
お礼
退職までの期間は自分次第なのですね。 確かに六ヶ月前は私も長すぎると思います。 一ヶ月前でも十分引継ぎ可能ですよね。 貴重なご回答ありがとうございました！