退職 引き継ぎ作業について

質問

バス会社で事務職をしているものです。

個人的な事情により退職することとなり、昨年12月の頭頃に退職したい旨を上司に伝え、承諾を得ました。

退職日についてはまだ交渉中ですが、

引き継ぎ関して次のようなことを言われました。

「後任者の入社日が決まったら、一旦退職してもらい、引き継ぎ期間中はアルバイトとしてやってほしい。」

引き継ぎ期間中をアルバイトとして雇うやり方は普通なのでしょうか？

またなぜ会社はそのようなやり方をするのでしょうか？

年配の方が退職しているのを見ると、皆最後は有給を消化してその間に引き継ぎもやって辞めていっていますし、それが普通なのだとおもっていたので不思議に思いました。

ご回答よろしくお願いします。

回答No.2

everyday39 · ベストアンサー

可能性の一つとして社会保険とかの支払いをしたくないからじゃないですか？
世間一般の引き継は後任者を教えてやめて行くと思いますが(^^;;
上司のなぜこのように対応されたかきいてみては？

お礼

社会保険ですか。上司の考えがなんとなくわかりました。

会社は、早くやめたい私の意向を無視して新卒4月入社の人を後任に採用したがっています。

たぶん3月末日まで引き伸ばして、４月からその後任の方を入社させてという感じでしょうか。

労務にはあまり詳しくないものでして、参考になりました。すくなくとも普通のやり方ではないのですね。

ありがとうございました。

回答No.4

nekokokosan

退職後は無休とは行きません。いただけるのはいいことですよ。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.3

yosifuji20

12月で退職という意思表示をしたのですから、相手は早く退職を望んでいると思ったのではないでしょうか。
一方で後任が入るまでは引継ぎができないのですから、そのつなぎだけでもアルバイトという自由な立場で協力を要請しているのだと思えばよいと思います。
あなたが不可解に思うのならば、ご自分から引継ぎが終わるまでは退職しないといえばよいことです。
余程の失敗でもない限りは解雇は難しいのですから、あなたが退職日は決めることができるのです。
ここでお聞きになるよりは上司に率直に相談されることですね。

私はかなり忙しい会社で多くの若い人がいましたが、本当の繁忙期にはかつての社員で退職した人をアルバイトで来てもらったことがあります。
これは本当に困って即戦力がそこにあったからです。別に悪意はなかったですよ。

お礼

ご回答ありがとうございました。

上司には早くに退職をしたいと伝えましたので、それは向こうもわかっています。でも後任が来るまでの間は何とかいてほしいといわれました。

すでに何人かの応募があり、その中に同業経験者もいるにもかかわらず、会社は何故か新卒のひとにこだわります。なぜ新卒にこだわるかを聞いても、はっきりとそれらしい理由を答えてくれません。

アルバイトとして雇うのは、後任が入社してからのことです。

アルバイトの件は、後程上司に直接聞いてみるつもりです。

ありがとうございました。

回答No.1

Bnbnbnta101

変ですよ。
バイトで引き継ぎなんて断っても問題ありません。

お礼

やはり普通のやり方ではないのですね。

ご回答ありがとうございました。