- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職の意思を伝えるとしたら。。）
転職後の収入ゼロと退職通知の法律について
このQ&Aのポイント
- 退職後、新しい会社に入社するまでの間、収入がなくなる可能性があります。転職する際には収入面のリスクも考慮しましょう。
- 退職に関する法律では、社員が退職の意思を伝える際には、通常は1ヶ月前の通知が求められます。しかし、逆に会社側が社員を採用しない場合でも、1ヶ月の通知は必要ありません。
- 社員の退職については、法律的な保護はありません。つまり、社員は1ヶ月前に退職の意思を伝える必要がありますが、会社側は1ヶ月の通知をしなくても構いません。これについて公平性を問う声もあります。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
ありますよ 会社が解雇する場合は1ヶ月前に本人に通達しなければなりません。 即日解雇の場合は会社が1か月分の給料を保証しなければなりません。 逆に従業員が退職意思を伝えるのは特に就業規則で決まりがなければ 2週間前でよかったと思います。 退職日を伝えて ＞’だったら今日からやめてください と言う返答があれば 会社都合の退職（解雇）になってしまうと思うのですが・・・
