「退職意思表示を上司に行うタイミングについて」

質問

「退職意思表示を上司に行うタイミングについて」

私は大学卒業後現在のA社に入社して4年目ですが、今年の7月ごろから転職活動を行っております。
幸いなことに、志望する企業（B社）から先月1次面接を通過することができ、9月17日に最終面接をして頂ける運びとなっております。
ところが、ここにきて悩んでることがあります。
それは会社にいつ退職の意思表示をするべきかです。
A社の社内規定によると、「退職予定日の2週間前までに退職願を提出すること」とあります。
11月1日入社予定とされており、9月末に無事内定通知を頂けた場合、すぐに上司に相談するつもりでいるので、1か月以上の猶予があることになり、問題ないのかなと思っておりました。
しかし、A社は4月と10月に大きな人事異動のある会社で、私も異動する可能性が十分あり、もっと早めに相談しなければ会社に迷惑をかけてしまうのではないかと今更ながら不安を感じております。
また、あるサイトでは「退職予定日の1か月半～2か月前までに申し出るのが原則」とありました。
私は正式な内定通知が出るまでは言うつもりはないのですが、このままでは後々問題になってしまうのではないかと心配になっております。
つきましては内定前に上司に相談する必要があるのかどうか、ご意見を頂戴できないでしょうか？
宜しくお願いいたします。

回答No.1

aokii · ベストアンサー

退職予定日の2週間前に突然退職願を提出すればいいです。心配要りません。

お礼

>aokii様
早速のご回答、ありがとうございます。
なるほどですね。
問題が問題だけに、なかなか周囲に聞きづらく、周りの方がどうされているのかがわからなかったのですが、参考にさせて頂きます。

回答No.7

samuchan

今の会社に不満等があるから転職するのですよね。それなら内定をもらってからで社内規定の二週間でいいのでは。前もって言ってしまって、もし内定失敗だと無職期間がきてしまいますよ。
上司に言ったら人事部に報告してしまうでしょうし。
決まってからにしましょう。

お礼

>samuchan様
ご回答ありがとうございます。
なるほどですね。
ただ、確かに不満は感じておりますが、一方で今までお世話になっている恩もあり、この状況で極力迷惑をかけない方法は何かを模索していたのです。

回答No.6

Majestic-F

A No.3の追記です。

出来るだけ早く上長には相談された方が良いと思いますが、
やはり、次の会社の件が決まってからしか身動き出来ませ
んよね！！

今の会社からしてみれば、都合の良い話なんでしょうけれ
ど、こればかりはあなたの都合が良い方法をとるしかあり
ませんね。

気持ち悪いかもしれませんが、ここは割り切って、次が決
まってから、お話しされても良いと思いますよ！！

お礼

>Majestic-F様

返信ありがとうございます。
おっしゃる通りだと私も思いました。
とにもかくにも、次の面接が上手くいかないことには始まらないので、これからは準備に集中しようと思います。
参考にさせて頂きます！

回答No.5

Bullbulls

いまさら上司に何を相談するんですか？
上司に引き止められて心が揺らいだら内定が出ても断るんですか？
（社会人としてそれは無責任ですよね。）
内定が出なかったらどんな顔して会社に居続けるんですか？
上司に相談をするとしたら転職活動を始める前ですよ。

ここまできたら内定が出た時点で可及的速やかに退職願を提出する以外ないと思います。
内規で「２週間前」とあったとしても、引継ぎ等を考えれば１か月前には上司へ報告・提出するのがベターだと思いますが。

円満に退職をしたいなら人事部へ退職願を提出するのではなく、直属の上司へ提出した方が良いと思いますよ。人づてに聞かされたら上司としてはショックでしょうからね。
（法的には受け取った時点で成立すると思いますので「預かる」発言は無効だと思います。）

お礼

>Bullbulls様
早速のご回答、ありがとうございます。
返信遅くなりまして申し訳ございません。
自分でも本を読み、調べてはみたのですが、周りに相談できる人がおらず、基本的なことを聞いてしまっているかもしれません。
内定後に退職届提出するということで、後は目の前のことに全力を尽くしていこうと思います。
参考にさせて頂きます。

回答No.4

madambogey

社内規定では、２週間前にと言う企業がほとんどだと思います。
（民法で謳ってあるとのこと）
携わっている業務内容の難易度により、引継ぎ期間に多少差が出ることと、
後任者として社内対応出来るのか、新に募集するのかなどケースバイケースです。
４年間勤務をしていたとのことですから、ある程度の判断は出来ると思いますので
考慮のうえ、上司に相談されたら良いと思います。
ただし、内定通知を間違いなくもらえる事が大前提です。
会社事情で内定を取り消しされるケースもありますから、内定をいただいても
１００％安心ではありませんが、もらえるはずの内定すら出なかったとなると、
洒落にもなりませんので、安全を見て内定通知が出てからの方が良いと思いますよ

お礼

>madambogey様
早速のご回答、ありがとうございます。
返信遅くなりまして申し訳ございません。
なるほどですね。おっしゃる通りだと思います。
まずは目の前の業務と、内定をとるために全力を尽くしていこうと思います。
参考にさせて頂きます。

回答No.3

Majestic-F

今の会社をきれいに退職したいとお考えでしたら、出来るだけ
意思表示は早いほうが良いでしょうね。

必要性からすると、２週間前で法的にも問題有りません。

会社に嫌気がさして、こんな会社辞めてやるって感じでしたら、
ギリギリ延ばして２週間前で辞表を提出すればいいですかね。
ですが、今の会社に恨みが無いのでしたら、出来るだけ早く辞
表を提出したら良いのではないでしょうか。

人事異動の対象になる可能性が有るのでしたら、上長には辞表
提出前に口頭でも意思表示をしておいた方が、暖かく今の会社
を去れると思いますよ。

お礼

>Majestic-F様
早速のご回答、ありがとうございます。
返信遅くなりまして申し訳ございません。
会社には嫌気はさしていませんので、出来るだけ早く辞表を提出したいと思います。

＞人事異動の対象になる可能性が有るのでしたら、上長には辞表提出前に口頭でも意思表示をしておいた方が、暖かく今の会社を去れると思いますよ。
出来る限り早めに相談したいとは考えているのですが、こちらは内定が出る前の段階で、ということですか？

回答No.2

mojitto

内規で２週間は珍しいように思えます。
もちろん２週間でいいと思います。

が、引継ぎの関係もあるので早いに越したことはありません。
（あまりに早すぎると居づらいですが…）

僕も含めて、僕の周囲の人は１ヶ月前くらいが相場でした。

でも内定の関係があるでしょうから、内定をもらい次第、極力早くがいいでしょうね。
（内定がもらえなかったらシャレになりませんからね）

お礼

>mojitto様
早速のご回答、ありがとうございます。
珍しいんですね。でも確かに書いてありました。
ただ、社内規定と現場の事情とでそぐわない部分もありますので、おっしゃる通り、早いに越したことはないですよね。そして内定が出ないことには言えないですよね。
参考にさせて頂きます。