退職の意思を伝える時期について

質問

私の友人が勤めている会社についてです。
その会社の社内規定では、退職する場合は3ヶ月前に申告することになっているそうですが、3ヶ月というのは普通のことなのでしょうか？
私も転職経験はあるのですが、1ヶ月前までに・・・という所ばかりでこの3ヶ月という数字を聞いて驚きました。
友人は次の会社が決まってから退職したいと言っており、そうなると3ヶ月も待ってくれる会社なんてほとんどないと思います。
この場合、諦めて次の会社が決まる前に退職の意思を伝えるしかないのでしょうか？
会社側と話し合いをしてみたらどうかとも思ったのですが、とても話し合いなんてするような会社ではないようです。
規定通りに3ヶ月前に退職すると伝えても、退職するまでの3ヶ月の間、非常識だの社会人失格だのと罵られるような会社で、有給消化もできないそうです。
こういった会社にはどのように対応していけば良いのでしょうか？

回答No.1

Yatobi · ベストアンサー

業務の内容にも依るのでしょうが、引継ぎ期間が長い会社では普通の範疇だと思います。
これが誰が来てもやるこたぁ一緒というような作業職だったら、大体一ヶ月位前とかが相場（？）なんですが、ある程度の技能職やそれなりに人材が少ない業態では、募集しても中々欲しい人材が無いなど、色々な思惑も絡むでしょうし…

ただお話の内容を聞いていると些か社風的に特殊な業態のような…な印象も受けるので、何か社内的な事情が在るのかも知れません（偉い人の意向とか）。
社内の人材流出防止策としての3ヶ月とも考えられますが、郷に入っては従うしか無いけれど…法的な強制力はないので、一方的に自己都合退職する場合は2週間前に通告すれば労働法上では問題が無いようです。
・参考：http://www.venturejinji-senmon.com/roudoukeiyaku_taishokukaiko.html

これは民法第627条（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）にて
＞当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
＞この場合において、雇用は、解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。
とある所に拠っています。

まあ前の職場を円満離職してないと次の職に影響するかも？という危惧は在りますが、特に取引関係に無い職場に移るなら問題無いかと…

お礼

ありがとうございます。
引継ぎに関しては2週間もあれば充分ですし、同じ仕事をしている社員が他にも数名いるので、その後のフォローなども問題ないはずなのです。
3ヶ月間も1人余分に給料を払い続けるほうが会社にとっても損？な気がするのですがね・・・。
まぁ、その会社の社風のようなものなのでしょうか(^^;)
参考URLも拝見させていただきました。
最後の手段として、法的には2週間前でも問題ないのですね。
いざとなったら、そういった手段もあるということがわかって安心しました。
ありがとうございました。