- ベストアンサー
退職の考えを伝える時期
- 退職のタイミングについて思案しています。仕事の不満や会社の体質への違和感、スキルアップの機会の欠如など、理由はさまざまです。
- 関係者からの話では、同じ時期に辞める意向を持つ人もいるようです。そのため、通常の退職告知の時期に合わせても相手が辞めた後になる可能性があり心配です。
- ボーナス面談のタイミングで退職の意向を伝えることを考えていますが、ボーナスに反映される内容が減少することを心配しています。どのタイミングで告知すべきか、皆さんの客観的な意見を聞きたいです。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
綺麗な退職の手順としては、 > 仕事が合わない、会社の体質が考えていたのと違う、今のままだと確実にスキルアップできない・・・などなど、理由は様々 まずは、こちらを上司に相談して下さい。 その上で、問題解決の方策を会社に請求して下さい。 ・配置転換を請求。 ・社外のセミナーなどの教育を受けられるよう請求。 ・現在の会社に在籍したまま、別の働きやすい職場への出向を請求。 ・駅前留学するから定時に帰る旨請求。 ・期間を定めた休職を請求。 などなど。 そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決せず【やむを得ず】退職する場合、会社都合の退職として処理可能です。 転職や失業手当の給付に際して、非常に有利です。 > いつぐらいに告知したほうがよろしいのでしょうか？ そういう相談を行った上で、転職の計画を立て、有給なんかを消化しつつ、転職先を絞り込み、転職を決めてからってのが理想です。 転職先にも、退職の意思は概ね固まっており、徐々に引継ぎを行っているので、△月から勤務可能とかの方が安心ですし。 そういう交渉能力や、スケジュール能力、職業選択に際して明確な価値観を持っている事をアピールするチャンスにもなります。 -- > 私の会社ではボーナスの１ヶ月前くらいに上司と面談があります。（だいたい６月と１１月） こういう面談を行い、継続して勤務する旨の意思を確認、退職したい理由を確認しとく事により、バーナス支給後に退職する事を牽制します。 必要なら、退職すると知ってたら、こういうボーナスの査定は行わなかったとかって主張して、ボーナスの返納を請求と化する手もアリかと。
その他の回答 (2)
- tky-ny
- ベストアンサー率27% (275/1003)
＞ただ、なにぶんボーナスに関しての面談なので実際の支給額が少なくされたりしたらイヤなんです。 原則としては、ボーナスはそれまでの業績に対して支払われるものですが、実際減ってもしょうがないでしょうね。 会社としても、これからも働いてくれる人のモチベーションを大切にしたいでしょう。 ＞辞める意志があるのに「これからも頑張ります！」と嘘をつくのも心苦しい 葛藤の理由が明確である以上、自分の中での整理だけですよ。 私なら次の面談は無難に切り抜けますね。 退職の意志は、通常1～2ヶ月前に言えば十分です。
- ozunu
- ベストアンサー率14% (240/1644)
会社に余り迷惑を掛けたくない、円満に退社したい、と考えるなら「可及的速やかに」でしょう。 給料がどうの、賞与がどうの、有休がなんとか、とかみみっちいことを考えて姑息な事をやると悪感情を残しかねません。 「誠意を持って誠実に」 ま、後ろ足で砂を掛けるがごとく辞めても良いんなら、自分のことだけ考えてりゃいいんですが。
