退職の考えを伝える時期

質問

こんにちは。
掲題のとおり、退職をしたい旨をいつ伝えればよいのか悩んでいるのでぜひアドバイスをください！

私は現在、入社して２年が過ぎて３年目に突入しています。
仕事が合わない、会社の体質が考えていたのと違う、今のままだと確実にスキルアップできない・・・などなど、理由は様々ですが退職を考えています。

ですが、今関わっている仕事をやり遂げるまではと考えており、来年２月～４月あたりに辞めようかと思います。
通常なら１ヶ月前くらい前に告知する感じでいいのだと思いますが・・・

同じ職場で働いている人もどうやら同じ時期に辞めようとしているらしいのです。（人づてに聞いたことですが）
なので１ヶ月前の告知だとおそらくはちょうどその人が抜けた後くらいになるんじゃないかと思い、なんか言いづらいかなぁと・・・

ちょっと話は変わりますが、私の会社ではボーナスの１ヶ月前くらいに上司と面談があります。（だいたい６月と１１月）
その面談では今までのこと、現在の心境、これからのことなどを話し合って、その内容はボーナスに多少なりとも反映されていると思います。

そこで私はそのとき（６月のほう）に言うのがいいのかなと思ったのです。
それは辞める意志があるのに「これからも頑張ります！」と嘘をつくのも心苦しいので早めに言っておきたいという考えがあるからなんですが。
ただ、なにぶんボーナスに関しての面談なので実際の支給額が少なくされたりしたらイヤなんです。

じゃあ１１月の面談のときは？と考えたのですが、例の同じ時期に辞めそうな人のことを考えるともっと早めが・・・などと思ってしまったり

そこでみなさんの客観的なアドバイスが欲しいのですが、上記のような環境の場合、いつぐらいに告知したほうがよろしいのでしょうか？
個人的な考え・実体験などなんでもよろしくお願いします！

回答No.3

neKo_deux · ベストアンサー

綺麗な退職の手順としては、

> 仕事が合わない、会社の体質が考えていたのと違う、今のままだと確実にスキルアップできない・・・などなど、理由は様々

まずは、こちらを上司に相談して下さい。
その上で、問題解決の方策を会社に請求して下さい。

・配置転換を請求。
・社外のセミナーなどの教育を受けられるよう請求。
・現在の会社に在籍したまま、別の働きやすい職場への出向を請求。
・駅前留学するから定時に帰る旨請求。
・期間を定めた休職を請求。
などなど。

そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決せず【やむを得ず】退職する場合、会社都合の退職として処理可能です。
転職や失業手当の給付に際して、非常に有利です。

> いつぐらいに告知したほうがよろしいのでしょうか？

そういう相談を行った上で、転職の計画を立て、有給なんかを消化しつつ、転職先を絞り込み、転職を決めてからってのが理想です。
転職先にも、退職の意思は概ね固まっており、徐々に引継ぎを行っているので、△月から勤務可能とかの方が安心ですし。
そういう交渉能力や、スケジュール能力、職業選択に際して明確な価値観を持っている事をアピールするチャンスにもなります。

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> 私の会社ではボーナスの１ヶ月前くらいに上司と面談があります。（だいたい６月と１１月）

こういう面談を行い、継続して勤務する旨の意思を確認、退職したい理由を確認しとく事により、バーナス支給後に退職する事を牽制します。
必要なら、退職すると知ってたら、こういうボーナスの査定は行わなかったとかって主張して、ボーナスの返納を請求と化する手もアリかと。

回答No.2

tky-ny

＞ただ、なにぶんボーナスに関しての面談なので実際の支給額が少なくされたりしたらイヤなんです。

原則としては、ボーナスはそれまでの業績に対して支払われるものですが、実際減ってもしょうがないでしょうね。
会社としても、これからも働いてくれる人のモチベーションを大切にしたいでしょう。

＞辞める意志があるのに「これからも頑張ります！」と嘘をつくのも心苦しい

葛藤の理由が明確である以上、自分の中での整理だけですよ。
私なら次の面談は無難に切り抜けますね。
退職の意志は、通常1～2ヶ月前に言えば十分です。

回答No.1

ozunu

会社に余り迷惑を掛けたくない、円満に退社したい、と考えるなら「可及的速やかに」でしょう。
給料がどうの、賞与がどうの、有休がなんとか、とかみみっちいことを考えて姑息な事をやると悪感情を残しかねません。
「誠意を持って誠実に」
ま、後ろ足で砂を掛けるがごとく辞めても良いんなら、自分のことだけ考えてりゃいいんですが。