退職願を出す時期について悩んでいます。ボーナス減額が怖いです。7月末に

質問

退職願を出す時期について悩んでいます。ボーナス減額が怖いです。7月末に退職する予定で、1ヶ月前までに退職を言い出すように言われていますが、同僚に負担をかけたくないので、早く言い出したいと思っています。ボーナスは、6月の21日（月）がおそらく支給日です。2週間前の7日（月）に言ったら、支給までの2週間の間に減額処理されてしまうのではないかと思って、悩んでいます。だいたいいつごろ言えばセーフでしょうか。全国ネットの宅配便の会社の正社員です。給料関係は支店（従業員200～300名ほど？）で決めているようです。アドバイスをお願いします。

回答No.3

debukuro

賞与は過去の勤務に対しての礼金のような意味で支払われるので返納要求はされませんが支給される前に退職の意志あると減額されかねません
支給後に退職届を出せばいいのです
残った人のことは経営者が心配することであってあなたが気にすることはありません

回答No.2

neKo_deux

> 支給までの2週間の間に減額処理されてしまうのではないかと思って、

会社にしてみれば、支給した後でも、
「退職の事実を知っていれば、適正な金額を支給した。」
「継続して勤務するという虚偽の事実を告げ、ボーナスを騙し取った詐欺だ。」
とかって事で、返納を請求したり、損害賠償請求なんかを行う余地はあります。

過去に、確か年金の問題で、総理大臣が自らボーナスの全額を返納しましたし、関係省庁職員にも返納を命じ、一部が返納されたって実績があります。

普通に２週間前ないし、就業規則で定められた１ヶ月前に申請で良いと思いますが。

お礼

＞返納を請求したり、損害賠償請求なんかを行う余地はあります。
継続して勤務する意思を表明したことはありませんので、返納はないと思います。

回答No.1

manbomanbo1961

一番いいのはボーナスをもらってから退職願を出すのがいいですね。
私はそうしました。
７月末だから間に合うのでは？

どうせ文句いわれても１ヶ月だけですからね。
余裕があればそれがいいのではないでしょうか？

お礼

早速の回答ありがとうございます。でも、同僚に負担をかけたくないし、後任者の募集の関係上、遅くても14日くらいまでには出さないといけないのです。このような規模の企業の場合、通例どのくらいがボーナス額決定日でしょうか？