パートの退職予定日前の解雇。

質問

この度、主人の転勤が決まり、一月以上前を目安に、4/18頃を退職予定日と会社に告げました。
ところが、4月からは、新しいシフトを組んだので、私には3月末で来なくてよいと言われてしまいました。
告げられたのは、昨日（3/25）です。
来たいなら、職場の人数が手薄な時だけ出てくれ・・・とのこと。
退職予定ではありましたが、当然18日までの収入はあてにしていましたし２年半、週５で７～８時間勤務し、一時は会社から正社員になってほしい・・とまで、言われた事もあるのに、こんな対応・・・。
悔しくて、すぐにでも辞めたい気持ちもありますが、お金も必要です。
これは、会社都合の「解雇」にあたるのでしょうか・・・？
ちなみに、雇用保険に加入したのは、去年の12月からです。

回答No.2

noname#166310

解雇に当たると思います。
抗議した上、それでも解雇なら「ラッキー」だと思いましょう。
新天地で失業手当がすぐに支給されますよ。

回答No.1

miuasa

アルバイトであっても３０日間の解雇予告期間が必要です。
解雇予告期間が１ヶ月に満たない場合は、満たない部分に対し
平均賃金の日数分を解雇予告金として貰う権利があります。
一度職場と交渉し、埒があかないようでしたら労働基準監督署へ
相談すると会社にいってみてはいかがでしょうか。

参考URL：

http://www.roudou.net/ki_yokoku.htm