- ベストアンサー
自主退職か解雇か・・・
会社を事情により退職しますが『解雇』という形を とろうと考えています。（雇用保険がすぐにでる為）。『解雇』という形は次の転職に影響はあるのでしょうか？前会社からは『退職』か『解雇』を選択してよいと言われてますがメリット・デメリットが知りたいです。
- blackparadise
- お礼率80% (8/10)
- 転職
- 回答数4
- ありがとう数4
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (3)
- kanikaniuni
- ベストアンサー率47% (10/21)
人事課に勤務していたことがある者です。 ご事情はお有りでしょうが、単に雇用保険がすぐに支給されるという目先の理由で、（自己選択の裏事情はあるにしても）「くびになった」という既成事実を作るのはもったいないですよ。 転職の際に、どんなに理由を並べてみても、明らかに不利です。人物・その他に問題があるという先入観を持たせてしまいます。 退職金も出るようでしたら、待機期間は貯蓄と退職金・最後の給与でまかなって、次の仕事探しには真っ新（負の条件を抱えたままではなく）の状態で臨めたほうが後に後悔しないのではないでしょうか。
お礼
ありがとうございました。 とても貴重なご意見ですね。 先の事も考えながら今後を進めて行きたいと思います。
- DIGAMMA
- ベストアンサー率44% (620/1404)
こんにちは、 失業給付のことを考えるならば＃１さんの仰せのおおり、「自己都合の退職」か「会社都合の退職か」のみが重要になります。『退職』か『解雇』とかの言葉に惑わされず、どちらなのかを必ず確認してください。 また、次の就職先の貴方に対する印象を考えるなら、「解雇」ではなく「業績不振により解雇に応じる」とか、「業績不振により、退職に応じる」という履歴書の書き方により、悪い印象はある程度リカバーできます。 但し、退職した会社が、その後、バリバリと元気よく活躍していて、それが転職先にも知られているなら、上記の履歴書の書き方は「うそつき」になりますので、御注意くださいね。 御参考になれば幸いです。
お礼
メールありがとうございました。 大変参考になりました。 うれしく思います。 ありがとうございました。 m(__)m
- jyamamoto
- ベストアンサー率39% (1723/4318)
一般的には、「解雇」は負のイメージですね。「解雇される側に何らかの問題がある」という先入観でみられるケースが多いですから、そのことを否定できるだけの状況があるかどうかということが大切ですね。 「退職」か「解雇」かの選択ではなくて、「自己都合の退職」か「会社都合の退職か」という表現の方が、普通だと思いますが・・・。
お礼
貴重なご意見ありがとうございました。 参考にさせて頂きます。 (^-^)
お礼
お返事ありがとうございました。 ひとつ質問ですが、もし「解雇」（実際は解雇に近い状態でした）という形で失業保険をすぐに受給した場合、次の就職先に解雇等の情報が流れたりするのでしょうか？ もちろん面接時に前職を辞めた理由を聞かれるでしょうが、転職活動時にひびいたりしないか心配しています。もしおわかりであれば教えてください。