退職予定日の前に辞めることはできますか？

質問

９月の中旬に１１月末を退職予定日にした退職届けを出しました。これは１１月末までの仕事があって、あまり迷惑をかけたくなかったからです。
しかし、１０月末で仕事を早めに切り上げることになり、１１月は会社から「気分転換」に使えと言われました。引き留めるつもりかもしれませんが、辞意は固まっており、仕事もないのに会社へいきたくはありません。
事情が変わったので、１０月末にそのまま会社を辞めたいのですが、問題ないでしょうか？
ちなみに、円満に辞めなくても良いと考えています。

回答No.2

k-ayako · ベストアンサー

就業規則があって退職希望日の1ヶ月前・・・となれば9月の末に10月いっぱいで退職と届けなければダメでしょうが、仕事の引継ぎや残務が終わっていて特に会社に対して影響がなければ、臨機応変というか状況次第で退職時期を早めるのは問題ないと思います。

円満でなくても良い・・・というのであれば会社に要求を出して10月いっぱいで行かなければいいのですが、11月の初めにも仕事があって、それができずに会社に損害を与えたから賠償しろとか、解雇になって退職金が出ないとかそういった意味でも「円満でなくても良い」のでしょうか？

話し合いで折り合いがつけばいいのですがダメなら今日、11月10日で辞めるという届けをすればいいのかな・・・と思います。

補足

回答ありがとうございます。
１１月には引き継ぎ等の仕事は一切ありません。
会社に行きにくい状況なので、行かずにすませたいのが正直なところです。

回答No.3

neKo_deux

退職に関して必要な要件は本人の意思表示のみです。
引継ぎも問題ない、次の仕事の目処も立っているような状況でしたら、特に問題無いです。

> １０月末で仕事を早めに切り上げることになり、
> 事情が変わったので、

あたりを説明して、退職日を繰り上げたい、転職活動に入りたい、とか。

有給が余ってるなら使ったほうが良いとは思いますが。

回答No.1

rinring

有休休暇は残っていて、会社が使ってもいいなら、有休で休みのはどうでしょうか？