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急@この場合、退職届は必要でしょうか?
社長に退職したいと今日伝えました。 上司は朝いなかったので、夕方、社長経由で伝わりました。 1ヶ月満たないでの退職だったので、私にも比があるので当然ですが 上司は、軽く怒っており、口頭で辞めたいと再度伝えると、わかったと言い明日支給物を返却するようにと言われました。 総務にそのことを伝えたら、じゃあ本日付けでということかなということになり、落ち着いて話をせずに終わりました。 書面で(退職願か退職届)提出と特に言われなかったのですが、 念のため明日、支給物を返却しに行くときに書面でももっていこうと思っているのですが、願と届どちらが良いのでしょうか? また、本日付で退職と思われるのですが、書面上に記載する退職日を本日にして、記入日を明日にしてもよいのでしょうか? この場合、どのような書き方をすればいいのでしょうか?
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退職願(届)は法的に必要な書類ではありませんので、出せといわれたのでなければ特に書く必要もありません。 退職を証明するものを貴方が必要とするのであれば、その旨を総務に申し出てください。 どうしても必要な場合には、最後の出勤日を退職日とすれば良いでしょう。記入日は、提出する日にしてください。
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- himeichigo17
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別に必要ないです。 労働契約の解除は口頭でもできますから。 ちなみに一般的に退職届は会社指定のフォーマットに書く場合に多くもちいられ 自分で書くなら退職願が使われます。 ただ退職届が必要なら、だいたいは会社側が指定したフォーマットに 書くことが多いのでドラマのように書いて持っていく必要はないかと。 もし書くのなら退職日は記入日より前の日付でなければいけないません。 記入日を本日か退職日と同日(もう昨日ですね)、 退職日は最後の出勤日にすべきです。