本社へ内職

質問

本社へいって内職した代金を今まで売上として計上していのですが、本社からの指示で人件費（給与、雑給）の減少ではないのか？といわれたのでそのように処理しました。これは正しいのでしょうか？
ただ、本社の社員ではないし、もし減少なら外注費の減少ではないのか？とは思うのですが・・・　
このように処理すると年末調整で給料とあわなくなってしまうのですがよろしいのでしょうか？

回答No.3

wildcat

お話の内容から本社と御社は、本社と支社（工場）というより、親会社と
子会社（関連会社）という関係なのでしょうか？そのへんがはっきりしないと答えようがないと思います。
なお、年末調整はあくまで賃金台帳に基づいて行うものです。

補足

会計事務所職員です。
子会社が製品を作って本社へ販売しています。工賃分も売上と計上していたのですが、子会社の製造要員が、子会社で製品を作る場合と、本社へ直接いって製品を作る場合があります。そのうち、本社へ直接いって作った場合の工賃を売上ではなくて、人件費の減少ではないのかといわれ、
仕訳　売上　　　　4,000,000　　　賃金　　3,000,000
　　　仮受消費税　　200,000　　　雑給　　1,200,000
のように訂正仕訳をしました。
内職はほぼ毎月あります。減価計算は売価還元法です。

回答No.2

noname#24736

本社へ行って内職をしたとは、どの様な状況なのでしょうか。
誰が・なぜ社内で内職なのか判りません。

補足

子会社が製品を作って本社へ販売しています。工賃分も売上と計上していたのですが、子会社の製造要員が、子会社で製品を作る場合と、本社へ直接いって製品を作る場合があります。そのうち、本社へ直接いって作った場合の工賃を売上ではなくて、人件費の減少ではないのかといわれ、
仕訳　売上　　　　4,000,000　　　賃金　　3,000,000
　　　仮受消費税　　200,000　　　雑給　　1,200,000
のように訂正仕訳をしました。
内職はほぼ毎月あります。減価計算は売価還元法です。

回答No.1

r-kumasan

内職の程度(金額等)や詳しい内容がわからないので正しい解答ができません。ただし、あなたが工場の製造要員で原価計算上、よりただしくと労務費を計算しようと思うと、労務費(人件費)のマイナス処理ということも考えられます。年末調整で給料と合わなくなっても、差異を説明できれば良いのです。いずれにしても、あなたの内職の期間、内容、金額、あなたは製造要員なのか？それ以外か？、本社の人間はどのような根拠でそういっているのか？原価計算はどのような方法か、そのような条件がわからないので正しい解答はできません。

補足

会計事務所職員です。
子会社が製品を作って本社へ販売しています。工賃分も売上と計上していたのですが、子会社の製造要員が、子会社で製品を作る場合と、本社へ直接いって製品を作る場合があります。そのうち、本社へ直接いって作った場合の工賃を売上ではなくて、人件費の減少ではないのかといわれ、
仕訳　売上　　　　4,000,000　　　賃金　　3,000,000
　　　仮受消費税　　200,000　　　雑給　　1,200,000
のように訂正仕訳をしました。
内職はほぼ毎月あります。減価計算は売価還元法です。