退職について

質問

退職について質問です。
現会社では毎月の給与が満額支払われずに未納が30万ほどあります。
今すぐにでも退職したいのですが、当社の就業規則にあるように退職の30日前に届けを提出することになっていますがこれは摘要されるのでしょうか。また噂で聞いたことがあるのですがこういった給与の定期的な支払がされてない場合は雇用保険は退職の理由が個人の場合でも3ヶ月またないでもすぐに支給されると聞きましたがほんとうですか。
また、未納の分の給与は貰えるのでしょうか。教えてください。

回答No.1

srafp

> 当社の就業規則にあるように退職の30日前に届けを提出することに
> なっていますがこれは摘要されるのでしょうか。
民法上は期間の定めの無い雇用契約の場合は２週間前の通告でｏｋとしております。
しかし、就業規則の定めを労働者は雇用契約の際に承認しているので、労働者に特段の不利益が無い場合には、就業規則の定めに従った方が良いです。

> 用保険は退職の理由が個人の場合でも3ヶ月またないでもすぐに支給されると
「特定受給資格者」のことですね。
お書きになられた内容だけでは該当するかどうか不明なので、次のところを参照下さい。［どちらも同じ事を書いています］
http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/tokuteijyukyuushikakusya_youken.html
http://www16.ocn.ne.jp/~srotaka/tokuteizyukyuushikakusha.html

> また、未納の分の給与は貰えるのでしょうか。
多分、もらえないでしょう。
一応、辞める前に請求するか、基準監督署に相談することをお勧めいたします。
そして本当に貰えなかった時は民事訴訟ですね。