リストラ 未消化の代休の請求

質問

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リストラされました。 大量の代休が残っています。代休は請求できるのでしょうか？出張が多かったので10年以上前から繰り越されて今では300日は越えていると思います。

東北への転勤を断って退職せざるを得なくなりました。給料が少なく42歳で年収400万で子供が3人いるので生活苦しく、単身手当てが3万しか出ないので（家賃はでますが光熱費は出ません。）東北へいくのはいやではないが生活がとてもやっていけないこと会社に説明しまして、家族でいくとどういう手当てがあるのか質問したところ、今回の転勤は単身で、といわれました。しかも期間も未定で何年で帰ってこれるのかもわからなかったので、このまま大阪にいさせてくださいとお願いしましたが、無理といわれ、やめてしまうか、単身赴任するかどちらかやな。といわれたのでしょうがなく、じゃあ最初の方でといいました。一月末で退職願を出すようにいわれました。最後までやめますともいわずやめろとも言われてないのですが、退職願を出すということは自己都合になるんでしょうね。20年勤めまして、出張担当だったので休日出勤が多く大量の代休が残っています。最初の２年ほどはその月に支払われていましたが、その後は繰り越されて退職時に支払うという感じになったそうですが、最近はよっぽど請求しなければもらえないみたいです。最低でも300日はあると思います。有給もたくさんのこっています。こちも消費したいのですが一月末でやめるのでとても消化できそうにありません。代休はさかのぼって２年しか請求できないと聞きましたが、この前会社を辞めた人がさかのぼって全額もらったそうです。かなり会社ともめたそうです。どうしたら一番有効に会社からお金をひきだせるでしょうか？何かいい案があれば教えてください。

回答No.4

5S6 · ベストアンサー

３００日分の証拠があれば大丈夫ですが、時効分もあるでしょう。

有休も全て使えます。会社は時季変更権を使えません。

最初に言っておきます。解決しないうちに
○月×日でやめるという退職届は絶対に出してはいけません！

まずは会社にもし辞める場合は代休、有休の件はどうなるか？
聞いてください。
違法ですが有休の買い取り、あるいは代休を全てあるいは半分程度でも
金にしてくれるならその条件をのんだ方が利口です。
１年分の給料を退職金に上乗せするとかでもかまわないでしょう。
一応２０年勤めた会社であればソフトに解決したいですからね。

辞めるなら今月末で辞めていいよ。
残った有休はそこで消化しなさい(全部消化できない)
とか挑戦的な対応をした場合は必ずその担当者の声を録音などしてください。
そして簡易裁判所に行き調停を申し込みます。
費用１０００円もかからず裁判所から会社に連絡が行きます。
法律の知識、弁護士、過去の代休、出張の証拠はいりません。
簡単に言うとけんかの仲裁役をしてくれます。
調停が不調になった場合は弁護士に相談し、通常訴訟をしてください。

労基は行くだけ無駄でしょう。
３００日分の出張明細ありますか？とか聞かれたりします。
転勤については労働者の立場では事実上、会社命令なら拒否できません。
たとえそれがリストラ目的、実質いじめのような理由であってもです。

役に立たない労基のせいで裁判経験しました。
速く転職して仕事をみつけたほうがいいですよ。

お礼

ありがとうございます。
総務部長に有給を消化した後の退職日にすることと、休日出勤手当てをもらわないと退職届けださないこと、退職は会社都合にしてくれるように話しました。あとは会社がどう出てくるかですが、もし応じない場合は簡易裁判所に調停を申し込むことも考えて見ます。

回答No.3

naoyuu

初めまして、大変な状況ですね。代休未消化の分をお金に変えてもらうと言う事ですよね？請求の権利は時効もあろうかと思いますが、会社の慣例として退職時に支払うというようになっているのであれば、揉めても強く要求すべきと思います。支払うと文面にて明示してもらうまでは退職願は出さないようにしたらいかがでしょうか？
また退職願提出日＝退職日ではありませんよね？
残った有給休暇を使い切った日を退職日として退職願いを出されると良いと思います。有給の取得は権利ですので、請求してもなんら問題ありませんよ。
その有給休暇を使って、転職活動をしたらいかがですか？
退職日は会社に強制されて決めるものではありません。もし退職日を会社に決められてしまうのであれば、会社都合となりますから、そのような手続きをしてもらいましょう。
２０年もその会社に勤められたのですから、最後くらい会社に誠意をみせてもらいましょう。
会社と揉めるのは嫌かも知れませんが、やめて直ぐに良い会社に出会えるかもわかりません。
ご家族の為にもご自身にとって一番損の無い辞め方をすべきと思います。

お礼

ありがとうございます。
こちらの主張はすべて会社に伝えました。後は会社がどうでてくるかですけど。退職日は有給消化後を退職日にすること、代休手当てもらってからじゃないと退職願書かないこと、会社都合の退職にしてもらうことを伝えました。
会社からはなかなか返事がありません。

回答No.2

straycatX

代休って休日労働の代わりに他の日に休むことですよ。
代休の請求という意味がよく分からないのですが。

回答No.1

6dou_rinne

転勤、代休、有給すべてについて労働基準監督書に相談してみてください。

お礼

ありがとうございます。
早速電話していろいろききました。電話では親切に教えてくれました。窓口に行って実際手続きをすると違うのかもしれませんけど。