リストラの恨み（？）はどのように消化しましたか？

質問

今のご時世、リストラにあった方も多いと思います。
そしてその際、非常に屈辱的な事を言われ、
ひどく傷ついた方も多いでしょう。
そんな方々はどのようにその出来事を消化したのでしょうか？

以前勤めていた会社（現在は退職）で大規模な人員整理がありました。
どうやらその時会社は年齢で辞めてもらう人を決めたようで、
私は対象になりませんでしたが、
長年かわいがってくださった先輩が数名対象になりました。
みなさん結婚されているので、そう簡単に早期退職の話に承諾しませんでした。

そうなると上層部や人事部の対応が本当にヒドイものになりました。
しかも会社は頭が良いので、労働基準法に触れるような事は一切しません。
あくまでも合法的に早期退職に応じない人には
給料が激減する部署への異動や降格、今までなかった遠方への転勤を命じました。
決して人格を否定するような発言はせず、暗に
「あなたはわが社にいらない人材」というようなことを延々言い続けられました。
早期退職に応じない人は何度も呼出しでした。
あまりのヒドイ言い草に先輩は病気になってしまいました。
結局リストラではなく、その時の病気のせいで仕事が続けられなくなりました。
リストラ騒動から数年たってますが、いまだに治っていません。

私も同じ会社に勤めていましたから会社の事情はわかります。
部下に早期退職を促す人達も苦しい思いをしているのも理解できます。
会社側も感情をいれず、年齢で区切った事情もわからないではないです。
会社だって上層部だって苦渋の決断である、それは理解できます。
しかし頭で理解できることと、心は別です。
私がされたわけではないのですが、
病気になるまで執拗に先輩を追い詰めた人達が
なぜか私の中では許せずにいます。
何もそこまで追い詰めなくても・・・と。

本当に仕事もできて、後輩にも好かれ、すばらしい先輩でした。
その先輩がみるみるやせ細り、明らかに精神的に病んだ顔つきになり
あんなに明るくはつらつとしていた先輩が日常生活に支障をきたすまでになりました。
初めのうちは私にその件でいろいろ話をしてくれたのですが
本当に上層部の追い詰め方はひどかったです。
何度も言いますが、上層部の苦渋の決断であったことは理解できます。
しかし一人の人間をここまで病んでしまうほど追いつめる必要はあったのでしょうか？
全国に支社がある会社なので、もしかしたら先輩のようになった人は
他にもいるかもしれません。

結局、その上層部達はいまだに会社に残っています。
別にお前たちも辞めろとは言いません。
ですが先輩を現在も日常生活に支障をきたすまでに追い詰めた人間が
私の中では許せずにいます。

私の場合は直接私がリストラにあったのではなく、先輩の話ではありますが
先輩と同じ経験をされた方がいらっしゃると思います。
そういう方たちはどうやって恨みを消化しましたか？
いまだに先輩の代わりにかたきを討ってやりたい気持ちになります。

回答No.1

casper022 · ベストアンサー

リストラの恨みはその会社の人から歩み寄ることがない限り、解消することはないと思います。

私も以前の会社でリストラがありました。しかも結構な理不尽なリストラ。
私はリストラにはあいませんでしたが、同僚は精神的に追い詰められ、結局うつ病になってしまいました。さらに会社はうつ病でこれなくなった彼を「解雇」という形で切り捨てました。

その一部始終を見ていた私自身もいろいろ考えさせられました。結局私自身もそんな会社ではいつ彼と同じ思いをしないかとも限らないですし、そうすると先が見えない。なので、1年半がかりで会社を辞める準備を内緒でして、1年半後に突然会社を辞めました。当時私はその部署の技術的な仕事を一気に引き受けていたので、当然現場はパニック。でもうつ病で辞めされられた同僚の恨みもあるし、迷いはありませんでした。彼が解雇になったとき、「絶対にうらみは晴らすからね」と言ったので、彼自身も私が辞めて会社が混乱したことで、少しすっきりしたようです。結局私のいた部署は会社でも稼ぎ頭の部署でしたが、当然クライアントにサービスを提供できなくなり、部署は解体、会社も便のいい一等地にあったのですが、追われるように不便な場所に移転したようです。

彼の場合もそうですが、人格否定をされてやめさせられたので、絶対に一生消化することはありません。先輩も深い傷を負ったと思います。もしあなたが先輩のことを思うなら、あなただけは先輩のことを環境が変わっても先輩と思い続けることだと思います。

またあなた自身もそういう会社なら、いつかは「わが身」です。いくら好きな仕事でも人間性を失ってまでする仕事は私は耐えられませんでした。同僚がいじめられてても平然と仕事をし続けた同僚たち。彼らもまた同罪です。部署が潰れて、彼らたちももちろん職を追われたわけですが、私自身すごくすっきりしました。またそうはいいつつ同僚が解雇された後もその会社に一年とどまり働き続けた自分にも罪悪感があったので、少しわびることができたようにも思います。

辞めさせられた同僚はいまだにまだ精神的に復帰しきれていませんが（5年はたちます）、だけど、私とその同僚は退社後もいい関係が続いています。

お礼

なんとも読んでいて胸がスカっとする回答でした。
正当法でかたきを討った質問者様。
それだけ仕事の能力があったからこそできたかたき討ちですね。
私にもそれだけの能力があったのなら・・・

＞もしあなたが先輩のことを思うなら、あなただけは先輩のことを環境が変わっても先輩と思い続けることだと思います。
＞私とその同僚は退社後もいい関係が続いています。

私も現在もその先輩たちとは良い関係を続けさせていただいております。
別に先輩を気の毒に思ってというわけではなく
純粋にその先輩が好きだからです。
これからも良い関係でいられたらと思います。

ありがとうございました。

回答No.3

yonesuke35

回答ではありません。

ANo1 さんの意見がを読んで共感しました。

会社も巧妙ですね。　友人を作って愚痴を言い合うしかとりあえず
の解決策はなさそうです。

回答No.2

nabituma

本質的な所では恨み？は解消しないでしょう。
そういうものだと受け入れるしかない、です。
時間薬でしょう。

＞かたきを討ってやりたい気持ち
会社に身を置く以上、無理だと思います。
もしくはトップまで上り詰めてそういうことのない経営をするか、くらいです。

お礼

＞時間薬でしょう。

やはりそうなんでしょうか。

＞会社に身を置く以上、無理だと思います。

説明がわかりづらくすみません。
以前勤めていた会社（過去形）つまりすでに辞めている会社での話です。

＞もしくはトップまで上り詰めてそういうことのない経営をするか、くらいです。

私は回答者様のように人間ができてませんので、
そんな方法では満足できないです（苦笑）。
先輩を追い詰めた人達の身近な人を徹底的に追い詰めて
自分の大切に思っている人の心が壊れていく様を見るのはどんなにつらいかを
思い知らせてやりたいと思ってしまいます。

ありがとうございました。