派遣を辞める時に有給休暇を全て消化するのは良い悪い？

質問

1年弱ほど派遣で働いているのですが、もうすぐ辞める事になっています。
いま有給休暇が7日ほど残っていますが、最後に有休をまとめて取ることは良いのでしょうか、良くない（マナー違反？）なのでしょうか。
また、良い悪いとは別に、実際世間では有休を全て消化する人は多いのでしょうか、少ないのでしょうか。

宜しくお願い致します。

回答No.4

noname#63784 · ベストアンサー

派遣の場合ですと
派遣先を長く休むのはちょっと難しいので
契約期間が切れてから有給を取ることが多いようです

有給を要求できるのは派遣元（所属している派遣会社）になので
派遣先に迷惑をかけないようにうまく調整してください

業務の状況によっては、満了1週間前に引き上げという形にして
そのあと期間まで休まれてそのまま退職という方もいらっしゃいます

有休に関しては「だいたい、ほとんど取って辞める人が多い」です
１００％消化ともいかないかもしれません

お礼

ご回答有難うございました。
お礼はNo.1にまとめて付けさせて頂きました。

回答No.7

hirorocchi

>お世話になっておきながら最後に有休をまとめて取り最後まできちんと働かないのは非常識だ
「狂ってんじゃないの？　一生無償で働いてろ！会社のポチさん」と言ってあげてください

お礼

本気かネタかわかりませんがー。
有休を「取る」「取らない」という選択肢がある上で、自分の意思で最後まで働くのは自由です。
私はもし同僚が「働かなくてはならない」と思っていたら不幸だと思います。
ですので、選択肢を増やしてあげようと思っています。

ともかく、同僚もアナタも、他人を非難するのは違うと思いますがいかがでしょう。

もしこの回答がネタだったのなら「そうします（笑）」とお礼のコメントにさせて頂きます。

回答No.6

m_inoue222

人事担当です

＞実際世間では有休を全て消化する人は

多いかどうかは知りませんが当社では居ます

辞める前に充分な予告期間さえあれば会社としても推奨しています

労働者の権利ですから．．．。

＞マナー違反？）

引継ぎなどの業務に支障が出るならあまりお勧めできません
充分な事前の手配が大切でしょう

定年退職などで過去最大６０日、３ヶ月間ほとんど出勤しないで辞められた方も居られます

きちんと引継ぎなどが出来れば問題は無いでしょう

お礼

ご回答有難うございました。
お礼はNo.1にまとめて付けさせて頂きました。

回答No.5

neKo_deux

会社側が普段から有給を使うよう啓蒙しているのに、当人の計画性の無さによって有給が余り、最後にまとめて使った結果、会社が損害を被るような状況なら、最悪損害賠償請求って状況もあるかと。

> 最後に有休をまとめて取ることは良いのでしょうか、

引継ぎなんかが完了していれば、問題無いでしょう。

有給の消化中は在籍している事になりますから、安全衛生に関する法律でフロアの定員が定められているような場合、代替の要員を配置する事が出来ないようなケースもあります。
在籍中に計画的に消化する方が良いです。

お礼

ご回答有難うございました。
お礼はNo.1にまとめて付けさせて頂きました。

回答No.3

hirorocchi

自分に与えられた権利を行使することが何故マナー違反なのでしょうか？
＃２さんじゃありませんが、休暇を取得しても良いのかどうかを悩むこと自体おかしなことです

お礼

ご回答有難うございました。
お礼はNo.1にまとめて付けさせて頂きました。

回答No.2

ken_pe66

企業側から言えば使わせないといけません。
あなたが気にしているのは今では非常識の部類です。
有給休暇と時給換算1分単位は行政側が企業に圧力かけている
重点課題？？てなもんでサービス残業、
サービス労働に該当するじゃないですか！だからとらさせないといけないのです。

お礼

ご回答有難うございました。
お礼はNo.1にまとめて付けさせて頂きました。

回答No.1

e-shops

当然の権利ですし、使って全然問題ないですよ。＾＾
というか、使うケースしか知らないです。私の場合。(笑)

ウチの取引先なんかでも、有給消化に1ヶ月…なんて方が殆どでした。

お礼

全ての方にまとめてお礼をさせて頂きます。
ご回答有難うございました。

実は、辞めるにあたり「有休を消化したい」と派遣元と派遣先に言い、許可を得て有休を割り振ってもらったのですが、それを知った（正義感の強い）同僚から「お世話になっておきながら最後に有休をまとめて取り最後まできちんと働かないのは非常識だ。」と言われました。
「普通のことだよ。知り合いの労働者も～～、知人の経営者だって～～」と説明して「どんな人と付き合っているか知らないが、お前の周りだけだ」と言われる始末で。

私は正しい手続きを取っていますので、何ら間違っているとは思っていません。
が、一応客観的データが欲しいと思い、質問をした次第です。
同僚が最後まで働くのは自由ですが、だからといって私や私の友人らを非難するのは違うと思います。

この結果と下のURL(これしか統計データが見つからなかった)を同僚に見せて、「非常識ではない」という事だけは知ってもらおうと思います。
http://woman.mag2.com/danshikinsei/061214.html

皆様有難うございました。

補足

一部訂正です。
＞「普通のことだよ。知り合いの労働者も～～、知人の経営者だって～～」と説明して【も】、「どんな人と付き合っているか知らないが、お前の周りだけだ」と言われる始末で。