有給休暇消化したい

質問

3/18で期間満了となり退職するものです。現在、有給休暇が8日間残っています。言いにくいのでなかなか休む事ができなかったのですが、このまま使わないのももったいないと思い担当の人に「有給を消化したいので1週間はやくやめさせてください」と相談しました。そうしたら「有給休暇とは病気や冠婚葬祭のためのもの福利厚生なのでそういうのはちょっと・・」とものすごくしぶられました。最初はダメの一点張りでしたがどうにか説得して、一応、派遣先には聞いてみるが、派遣先がダメだと言ったらあきらめてほしいというような事を言われました。派遣先とは折り合いが悪く、残数を消化するためちょこちょこ休むのはとても言いにくいので、辞める日をはやめる方法のほうが良いと思ったんですが。派遣会社は辞める者に対しては冷たいです。以前勤めた派遣会社は契約期間をのばして消化させてくれたんですけど。会社によってちがうのですね。派遣先に了承を得られなかった場合諦めないといけないのでしょうか。

回答No.2

tom0910

kabacoさん、こんばんは。
さて、有給休暇に関してですが、その担当者の言葉には誤りがあります。
まず、有給休暇の目的ですが『休養を目的とした休暇』である事が基本的な目的ではあるものの、自由な理由で取得する事が可能です。（参考URLを参照下さい。）
また、この取得を雇用主（派遣元）が妨げる事は基本的に出来ませんが、唯一『時季変更権』という特例が認められています。（これも参考URLを見て下さい。）
しかし、今回のように退職日（期間満了日）が既に決まっている場合、雇用主（派遣元）は時季変更権も使用できませんので、kabacoさんの希望通り前倒しで残日数を消化する事が可能となります。

また参考までに、『有給休暇買取の禁止』を知っておられる方も多いと思いますが、これは労働者保護の立場で「有給休暇を取得させない為の買取行為の禁止」を謳ったものであって、今回のように消化しきれない有給休暇の残日数分を買い取る行為は禁止されていません。
どうしても消化できないのであれば買取をお願いするのも選択肢の一つになりますので覚えておいて下さい。

ある程度の知識を身につけた上で、再度派遣元と交渉してみて下さい。（交渉の際、営業担当やコーディネーターではなく『派遣元責任者』と交渉してみて下さい。）

良い結果が出ると良いですね。

参考URL：

http://www.ss.iij4u.or.jp/~naoki-k/law/roukihou18.htm

お礼

アドバイスありがとうございます！既に次は正職員の仕事が決まっていて、県外に引っ越すので今の有給は使わねば！って思っています。担当者が言ったとおりの理由が正しいならば、今回の私の要望ははっきり拒否できると思うのですが、それをしなかったところは事実を分かっていて、有給をとらせまいとした行動に思えるのです。まだ返事待ちの状態ですが、NOの返事がでればtomさんのおっしゃるとおり交渉してみようと思います。がんばってみます。

回答No.1

kobalt

派遣会社によりますが、だいたいは1ヶ月以内に同じ派遣会社から就業すると
有給休暇が継続できます。

ただ、私のこれまでの経験では、なかなか同じ派遣会社から次の仕事が
決まる機会が少ない・・・

私なら仮病で休んじゃうかな（＾＾；
もう派遣先からどう思われてもいいので、今の時期ならインフルエンザに
かかってしまい、最終日だけ行くとか・・・

悪いアドバイスでした。

お礼

ありがとうございます。私の派遣会社は1週間前に有給の届け出をしないといけなくて、実質、病欠ではとれないのです。派遣先も有給を自分のところが払う訳でもないのに、休みは認めるけど有給はダメとか言われて一度もめたこともあるんです。