契約期間満了後の有給休暇消化の可能性について

質問

派遣社員です。今年の３月３１日で満七ヶ月の契約期間を満了します。４月以降も更新して４月３１日に退職することで派遣先の上司とは話が付いておりました。また実際に仕事をするのは４月２０日までで後は有給休暇を消化するため欠勤扱いとしてくれる事で上司と話が付いていました。しかしそのことを派遣会社に話すと有休は取らせるつもりはないので契約の更新はもうしませんと行ってきました。どうやら更新はなさそうです。私は１０日の有給休暇を消化することは３月２３日の今日現在もう不可能なんでしょうか？？
知っている方どうか教えてくださいお願いします。

回答No.3

noname#37763 · ベストアンサー

単純に、日数的に無理のようです。
有給消化のために満了の契約より１カ月更新なんて！しかも、派遣先の上司とそのような交渉をするなんて考えられません！
もし、有休消化をするのであれば契約期間中にするべきだとおもいます。
派遣先の上司が許可してくれるなら（仕事上問題が無ければ）残日数分の有休消化は可能かもしれませんが・・・

回答No.2

noname#136967

派遣社員の場合は、勤務先と直接の取り決め（有給休暇取得）は、無効ですし、基本的に出来ません。これは、労働基準法により、定められております。理解できなければ、派遣会社の担当者に直接、問い合わせて下さい。

回答No.1

aries_a_double

出来ないわけがありません。
労働基準監督署から、一喝してもらってください。