有給休暇の消化について

質問

退職を予定しています。

退職の日程が迫っていますが、有給休暇消化についての
話が一向にでません。

業務上従業員が少なく有休を取るのが難しい状況なのですが
うまくとる方法などはあるでしょうか？

また、こちらから切り出すべきなのか
会社側が言ってくるのを待つべきなのか
アドバイスお願いします。

回答No.3

neKo_deux

在職しているうちに、計画的に取得してください。

退職時にまとめて取得させろなんてのは、会社に取っても迷惑ですし、当人の計画性の無さが原因で結果的に会社が損害を被ったって事にされると、退職金の減額、退職条件の不利益変更、損害賠償請求なんて口実を会社に与えかねません。
…会社が普段から有給の消化を奨励しているとかの場合ですが。

回答No.2

kazefuku4

有休消化は社員から申し出ます。
この日に有休取ってね、なんて言う会社ってそうはないでしょうし。

残務整理、引継ぎなどで1～2週間は出社し、それから消化に入るのが多いでしょう。
退職の際の有休所得はどんな理由があっても会社側は断る事は出来ませんが、やはり一社会人としての常識を持ち合わせた行動をとってください。

回答No.1

cima72jp

はい、アドバイスします。
退職届は既に提出したのでしょうか？
少なくても会社側は1日でも長く勤務してほしいので言ってくる筈がありません。従業員が少なく上司または社長にきちんと話をすることが肝要です。
しかし、有給があるからと言って全て消化できる状態かどうかは見極めてください。
・業務引継ぎ
・後任がいるのであれば教育
・取引先への挨拶
等々を計画しておき、その上で自分の主張をしないと一方的は好ましくありません。他社にいっても今の会社とどこで接点があるかわかりませんから飛ぶ鳥後を濁さずです。がんばってください。