解雇希望

質問

前にも同じような質問があったらすいません。
見つけられなかったので、質問させていただきます。

私の会社は15人ほどの中小企業です。
前期会社が大きく赤字をだしてしまい、今期の業績も厳しい状況です。
そこで、「リストラも考えて経費削減をしていく」といった会社方針を社長からうけました。

今私と後輩の女子社員の２人で社内の総務と経理を受け持っています。
取締役的に総務・経理に２人はいらないと考えてるようで、後輩の女子社員は先日
「出向に出てもらうか、無理なら解雇の対象にしたい」と社長から直接いわれました。
彼女としては、出向に出る気がないので、解雇を承諾するつもりのようです。
私としては、今2人でもまわらない業務を1人でこなすのは無理だと考えています。
今後1人で業務を回すことを考えると残業時間が今以上に増えるのは確実です（残業代はでません）。
それに加え、今年は夏のボーナスは出ず、冬のボーナスも出ないかもしれないとの報告もあり、
このまま会社に居続けるのは不安なので私も転職を考えています。
【質問】
(1)その場合私も「会社都合の解雇扱い」にして欲しいのですがそのような希望は受け入れられるのでしょうか？
(2)社員を解雇にした場合、会社に何かマイナス点はあるのでしょうか？

弊社は小さい会社と言うのもあり、社長の意見は絶対です。
彼女のリストラの話は何も報告をうけてない状況です。
総務・経理担当が一気に辞めるとなった場合色々と言われると思うので、希望自体聞きいれてくれない可能性もあります。

このような状況ですが、アドバイスお願いします。
何か他に注意点や、良い点、悪い点などありましたら、合わせて教えていただけたらと思います。
宜しくお願いします。

回答No.1

noname#58692 · ベストアンサー

(1)その場合私も「会社都合の解雇扱い」にして欲しいのですがそのような希望は受け入れられるのでしょうか？

基本的には会社(社長)の胸先三寸となるので、特にあなたに辞めて欲しくない状況では
あたなの意に沿うような形では難しいでしょう。

(2)社員を解雇にした場合、会社に何かマイナス点はあるのでしょうか？

厚生労働省がらみの補助金をもらっている場合は、もらえなくなったりします。
求人の時にも、あの会社は「解雇者を出した会社」というのが、しばらくついてまわります。
そんな会社に入りたい人って減りますよね。

※　どうしても辞める決意が固いのであれば、１年間の雇用契約書を結び、１年間は我慢すると約束すればいかがでしょう。
雇用期限の満了＝解雇並みの扱い　ということになります。
(最近、いろいろ法令がかわっているので、そのままかどうかは未確認です。申し訳ないです。)

お礼

返信ありがとうございました。
雇用契約は全くない知識でしたので、ためになりました。
回答を参考にさせていただき、退職の方向で検討していきたいと思います。

回答No.2

Bonvoyajyu

(1)その場合私も「会社都合の解雇扱い」にして欲しいのですがそのような希望は受け入れられるのでしょうか？
給与や賞与の大幅カット、残業代の不払いなどを理由にすれば会社都合退職になると思います。

(2)社員を解雇にした場合、会社に何かマイナス点はあるのでしょうか？
総務・経理関係者の退職はその会社の経営悪化を連想させやすいので、業界内に風評がたつ可能性があります。

一度、最寄のハローワークにご相談されては如何でしょう。

お礼

＞総務・経理関係者の退職はその会社の経営悪化を連想させやすい
なるほど。そうですね。
ハローワークに相談するというのも全く思いつかなかったので、問いあわせてみようと思いました。
ご回答ありがとうございました。