解雇通告？？されてしまいました。

質問

現在全社員4名で私が経理・受発注出荷業務などの事務をしています。二日前、突然営業マンから経理担当を外すと言われました。会社は12月に引越しをする予定で、11月中に1人辞めることが決まっています。そういうのもあって社長は会社のリセットを考えているから、どうするかを考えておいてね、と言われました。
私は事実上の解雇だと思い、現在退職を考えています。
どう思いますか？これは解雇通告なんでしょうか？社長は不要だと思った人に対して結構冷酷で、はっきりと辞めてくれと口にはしませんが態度で示します。それで女の子が辞めていくのを見たことがあります。前例を見ていたので解雇通告だと、私は思っています・・・。

回答No.2

noname#20921

御本人がそう感じられるのなら、そうなのでしょうね。
ただ、私としては、「解雇通告の空気を感じたから
辞める」は親切すぎる気がします。はっきりと会社が
そう言うまで、黙っているという手もあります。
それから、失業保険、退職金などの補償をこちらに有利に
なるように交渉したほうがよいと思います。
転職活動だけは、始めてしまって、あとは会社の出方を
見てはいかがでしょうか。
ただ、いつ職を失うかわからないというストレスは結構
大きいものだと思います。ご自身が精神的に追い詰められる
ような環境でしたら、スグに退職をお勧めします。

お礼

退職金制度のない会社のため、補償に関してはなんとも言えません・・・。
本当に今、大きなストレスになっています。辞意を伝えた手前、後に引けないのでなんとか話し合って、自分にとっていいと条件でやめさせてもらいたいと思います。
アドバイス、ありがとうございました。

回答No.1

UNDERGROUNDMAN

まづ、回答に答えるなら個人的には、リストラと考えて
良いと思います。とうぜん、質問者さんの自己都合に
もっていき、一身上の都合で納めたいのは経営者だと思います。

自分も、２６歳の時、事業部が潰れる関係で、
リストラになりました。
それ以降もなかなか転職が上手く行きませんでした。
だからこそ、言えるのですが、
今は焦りや不安があってと思いますが、
会社云々より、自分の次を優先に考えて観てはいかがでしょう。
つまり、腹が立つ会社でもあるが、言っても何も変わらない。
もっと良い会社に行こう！というようなメンタリティで行かないと
次も上手く行かないということも、、、

是非、切り替えを早くして、もっといい環境の会社を
目指してください。

お礼

退職の意思を営業マンに伝え、そこから社長に伝えてもらうようにしました。
でも辞めるのは予想外だったと言われました。多分社長は個々のレベルを高めた会社を作りたいから私を経理からはずすことにしたけど、別の分野で活躍して欲しいんだと思うよ、辞めろって意味ではなかったって。意味わからん・・・(泣)営業マンが私に言ったセリフはリストラとしかとれませんでした。その場にいた人も、リストラだね、って言ってました。なに、それって感じ。どれだけ傷付いて悩んだか・・・でももういいかな。
回答者さんからの言葉どおり、頭を切り替えて新しい仕事探しをやりたいと思います。
ありがとうございました！