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催告書と退職届けをだすタイミングとこの場合、会社都合退職になるのか

会社を辞めたいです。理由として、会社の方針についていけないということが第一にあり、第二に先月分のお給料が15日ほど未払いのままです。経営状況も良くなく、今後も同じことが繰り返されそうなので辞めたいです。 この場合、催告書と退職願いを一緒に会社に出してもよいのですか? どうせ辞めるのであれば会社都合として辞めたいのですが、催促書を出して、7日以内にお給料が振り込まれなかった場合じゃないと会社都合退職にはならないのですか?

みんなの回答

  • takuya1663
  • ベストアンサー率52% (1027/1948)
回答No.1

こんにちは。会社の様子、大変だとお察しします。 催告書というのは、いわゆる賃金未払いの場合、内容証明で会社宛に送付し催告するということなのでしょうか? 経営状態が悪く、会社の存続が難しいようであれば、自己都合による退職には該当しないと思います。 賃金の未払いというのはもちろん違法であるので、催告して待っている間に会社が倒産していた、というケースの可能性もあると思います。 いずれにせよ、未払いの賃金の請求は最も大切ですし、このような状況では会社都合による退職になると思います。 先に退職願など会社に提出すると自己都合にされてしまい、退職金はおろか、賃金の未払いなども困難になるかと思います。 民事上、こういったケースは2年間で時効になるので、内容証明で会社に未払い賃金の請求をされ、または労働基準監督署に相談されてはいかがでしょうか?

chibi1029
質問者

お礼

早速、明日内容証明で会社に未払い賃金の請求をしてみます。 本当に助かりました。 ありがとうございます。

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