※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職届の理由。）
退職届の理由とは？未払いの給料と高利貸しに関しての状況も詳細に解説
このQ&Aのポイント
退職届を出す理由として考えられるのは、給料の未払いや遅配が続いているためです。現在は3か月分の給料が未払いとなっており、個人的に交渉したものの解決に至らず、労働組合を立ち上げました。
また、要求書を提出したところ、給料が払えないという回答も得た状況です。さらに、経営者が高利貸しに手を出し、給料の支払いが行われなかったこともあります。
退職届の理由を「一身上の都合」とするか悩んでいるようです。一般的には、会社が努力している状況であれば自己都合となりますが、高利貸しに手を出した場合は会社の危険な状態になっていると感じています。
質問No.2765919に付随することなのですが。
９月から給料の未払い、遅配が始まり、現在３か月分が未払いになっています。個人的に何度も交渉してきたものの、適当にあしらわれまともに取り合ってもらえず、「個別に対応しても埒が明かない」と今年に入って労働組合を立ち上げました。そして２月初旬に給料その他について要求書を出したところ、３月中旬まで給料が払える見込みがないという回答を得たのですが、先週の水曜日に「今週中に全員に最低２か月分は払う」と言ってきました。どうやら、いわゆる高利貸しに手を出したようです。ちなみに、その「今週中」に経営者が高利貸しと契約を結んだだけで、誰にも給料は払われませんでした。
昨年末から、給料未払いの常態化と業績好転の見込みがないことから年度末に退職することを決めていましたが、上記のような状況でも退職届に書く理由は「一身上の都合により」になるのでしょうか。「会社が状況好転のために努力していて、それでも辞めるなら自己都合になる」とどこかのサイトで見たのですが、その努力が高利貸しに手を出すことでは、ますます会社は危険な状態になると思うのですが。
「給料が出ないなら辞める」と従業員が意向をちらつかせても、「辞めたきゃ辞めろ。新しい人を募集するだけだ」という考えを、雇って給料が出せる状況でもないくせにする経営者なので、「一身上の都合」で退職届を出すのは悔しいというか腑に落ちない気持ちもあってご相談しました。
ご回答、よろしくお願いいたします。
お礼
早々のご回答をありがとうございました。勝手ながらその後の報告もかねたく御礼が遅くなったこと、お詫び申し上げます。 リストラ案というのもあるんですね。ですが、組合員から「辞めないで一緒に闘っていきましょうよ」と言われていたし、給料未払いに関しての交渉以外に要求を出してもらうのも悪いと思い、とりあえず「一身上の都合」で退職届を出しました。すると会社側から「離職票の退職理由は会社都合と自己都合のどっちがいい？」と言われたので、会社都合を選びました。 悩んだのが馬鹿らしくなるほどあっさりしたものでしたが、１つ勉強になりました。本当にありがとうございました。