会社都合の退職届について

質問

会社に、給料を減給にするか退社するか二択を突き付けられました。

そして私は減給は不服だったので退社を選びました。

その旨を労働基準局に相談したところ
「退職届は書かないほうがいい」とのこと。
失業保険に関する理由らしいです。

しかし会社は拒む私に、書いてくれなきゃ困ると言ってきます。

そして最終的に

「会社都合のためやむを得ず退社」

と書いてくれと言われました。
そうすれば失業保険の給付もすぐ始まるからとのこです。

質問ですがこれは書いていいのでしょうか？？
書いても書かなくても結果が一緒なら円満退社のために書きたいのですが、損をするなら書きたくないです。
御享受おねがいします。

回答No.3

jfk26

＞質問ですがこれは書いていいのでしょうか？？

微妙ですね。

＞しかし会社は拒む私に、書いてくれなきゃ困ると言ってきます。

何故困るのでしょう？
理由聞くべきです。
そもそも会社都合なら退職届などいらないはず。
普通に考えれば退職届が必要なのは、後で会社が自己都合だと態度を翻す為としか考えられない。

＞そして最終的に

「会社都合のためやむを得ず退社」

どう書こうと退職届は雇用保険に関しては不利になっても有利にはならない。

＞その旨を労働基準局に相談したところ
「退職届は書かないほうがいい」とのこと。
失業保険に関する理由らしいです。

最終的な判断は安定所で労働基準局の管轄ではないが、労働基準局もアドバイスとしてなら当然そういうでしょうね。
もし退職届を書くなら会社都合で退職と言う離職票と交換とか。
とにかく退職届があって離職票の退職理由が自発的な離職になっていれば自己都合になる、そうなれば異議を申し立てても覆る可能性は殆どないと思ったほうが良い。

それから会社都合ということは雇用保険の失業給付の支給のために必要なことで、それが次の会社に通知されると言うことはありません。
また面接に行った会社が現職の会社に電話をしたとしても、対応した担当者が普通に常識を持った社員ならたとえトラブルで辞めたとしても嘘でも円満退社と言うはずです。
トラブルで退職者がいたなんてそもそもその会社にとっても恥です、それをよその会社にペラペラ話すなんて、そんなレベルの低い社員の居る会社なのかと疑われてしまいます。
そういう場合の総務のやることは、退職者は総て円満退職で通すことです。

回答No.2

odn19550

退職理由は退職届に関わらず離職票に記載された理由が元になります。最終的にそうなったということで、会社都合の文字が入るならば問題ないと思います。

再就職活動で応募企業から前職へ確認のＴＥＬなどする場合もありますから、後をにごさず大人の対応で退職された方がよいと思われます。

回答No.1

simoxxx

会社都合との明記なら、書いてもいいと思います。
会社都合なら失業保険が翌月からもらえますから。
自己都合だと、３ヶ月後です。
貯金がなければ大変です。