深夜勤後の明けが休み？！

質問

介護施設で働き出したのですが深夜勤22時から翌朝８時半
翌朝の明けは休み扱いになってます。
そのためまともな休みがなく、早番　遅番　また深夜勤とほぼ連続勤務状態です。

今回のシフト　他の人のを見ると
丸1日の休みは4から5回しかついてなく　連休（完全２連休）も０です。

しかも当番制があり深夜勤以外でも急変者が出たら
担当日（2日）は出ていかなくてはならない。

休憩が2時間設定されてるから問題ないということなんでしょうが…
今までの施設と異なるため疑問を抱いています。

回答No.2

tourlike · ベストアンサー

介護職１１年目の者です。

この手のシフトは人手不足を補うための苦肉の策で、休憩時間も名目上は設けられているので、法律違反ではないと聞いたことがあります。夜勤の明けが公休扱いになるんですよね

私の職場でも同じような理由で、転職してきた人がいますが夜勤はやっぱり前日の１６時とかに始まって９時か10時に終わって、明け、公休のパタ－ンが私はいいと思います。

しかも当番制？？？って・・・あまり職員思いの管理職がいない可能性がありますね・・

介護の世界での経験は何年ですかあ？キャリアがある程度あれば、転職可能だと思います。

まあ、体があっての介護職ですから・・・・

お礼

回答ありがとうございます。やはり問題ないんですね…
個人的には　明けを休みにするのは無理があるなと感じてます。
経験はありますが、転職したばかりで　すぐに転職出来ないのが現状です。

介護施設はどこもグレーな会社が多すぎです。
時期が来たら、ここは辞めようと思います。

回答No.4

hiroki033

こんばんは。
介護職です。

ユニットケアを実践している施設の多くが質問者さんの所と同じような勤務を組んでいます。
日勤帯に少しでも多く職員を配置する工夫です。

法律に違反しているかについてです。
交代制の勤務では、深夜明けと次の勤務を２４時間開ければ「休み」と認められます。
ただし、月に４日は０時から２４時までの休みになる「暦日」の休日が必要です。
質問文を見ていますと、４日か５日は暦日がありますので問題ありません。
連休は関係ありません。

一点気になることがあります。
先にも述べましたが、休みの考え方は、２４時間開いているかです。
深夜→休み→早出の場合、２４時間以上開けると、早出は8時30分より後にならないと間を休みにできません。

上記全て労働基準法に明記してあります。

お礼

明けの後（休み）の勤務は
午前１０時や午後１２時勤務です…なので問題なしなのでしょうね。
ユニット施設について勉強不足でした。

回答ありがとうございました。

回答No.3

teinen

２２時から勤務した日，０時から２２時までの間は勤務しなかったのでしょうか。
　深夜勤務のことだけを書かれても，その前後のことが分からなければ，適法か違法か判断できません。

　私も24時間年中無休の施設に勤務した経験がありますが，２２時から翌８時半までの勤務であれば，２日分の勤務をしたということになりませんから，適法のように感じます。

補足

前後の例としては
(1)午前６時から１４時半勤務をを２日し　
次の日に午前１０時から１８時半の勤務
次の日に深夜勤の２２時から８時半をし　明け（休み扱い）

その次の日には１４時から２２時半を２日し　
次の日には午後１２時から２０時半まで勤務までして
ようやく丸１日の休みがつく。
約８日連続勤務です。（明けが休みとなってますが）

回答No.1

comattania

此処に質問されても解決する問題じゃないようです。
質問先が違います。雇用主に待遇改善と、勤務シフトの見直しを要求してください。
仕事は、予断を許さない大事であることは、誰もが承知していますが、あなた方の健康が損なわれたら、、施設入居者に、真面に迷惑が波及します。そうならない勤務シフトとです。不可能なら、健康を害してまで自分を犠牲にする仕事じゃありません。お辞めになり、転職しましょう。

お礼

回答ありがとうどざいます。時期が来たら辞めようと思います。