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失業保険の資格

昨年(2006年)6月中旬から、派遣社員として勤務していました。 しかし先方の経営状況の悪化に伴い、今年の3月末で契約を打ち切られました。 その後就職活動をし、5月から正社員で仕事を始めましたが会社に馴染めなかった事で体を壊し、同月の下旬に退職しました。 その後また就職活動をして、8月から正社員として仕事が決まっています。 こういう場合、さかのぼって失業保険はもらえますか? 詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂けませんでしょうか?

みんなの回答

  • mrsara
  • ベストアンサー率18% (103/558)
回答No.2

就職が決まっているなら失業給付はもらえませんよ。

taka_nrt
質問者

お礼

ご回答ありがとうございました。 8月からの仕事を頑張りたいと思います。

  • gon1192
  • ベストアンサー率46% (20/43)
回答No.1

5月から働いた会社での雇用保険の被保険者期間が満たない場合、前職(派遣社員)で働いた会社の被保険者期間を通算することは出来ます。 しかし、派遣の会社と5月で辞めた会社の離職票2通必要です。 おそらく、5月で辞めた会社は被保険者期間満たないので、前職(派遣)を通算すること出来ますが、8月から正社員として働くことが決まっていることがネックになるかもしれません。

taka_nrt
質問者

お礼

ご回答ありがとうございました。 やはり既に仕事が決まっていると、さかのぼってもらうことは難しいのですね。 

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