アルバイトの解雇理由について

質問

アルバイトで月１７０時間働いています。社会保険もつけてもらっています。
　家の都合で月１４０時間程度に就労時間を減らしたい旨、職場に伝えたところ、ぎりぎり社保加入条件（月１３０時間）クリアレベルで働かれても迷惑で、同じ社保付きを雇うなら２００時間以上働いてくれる人材を探すので、ひょっとしたら辞めてもらうかも、と言われました。
　解雇理由として、これは正当なんでしょうか？
　ちなみに、そこで一年半以上働いています。私の他に社保付きバイト１名、社保無しバイト１名がいます。

回答No.2

avrahamdar · ベストアンサー

正当も何も１７０時間働ける人材がほしい＝１４０時間働く人材は要らないということでしょう。要らない人間を雇うわけないじゃないですか。会社はあなたの保護者ではないのです。あなたの都合など関係ありません。

お礼

おっしゃる通りです。ありがとうございました。

回答No.3

bansaku2

170時間から140時間というと、勤務時間を20パーセント近くも減らすということで・・・。
それはご自身の都合ですから、聞き入れてもらえなくても仕方ないです。
パートとはいえ、はじめに契約した事項に変更がある場合、合意が得られないなら、解雇も仕方ないかと思います。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.1

spinoza13

１ヶ月前に言えば何の問題もありません。
アルバイトや派遣は所詮使い捨てです。

お礼

ですよね。ありがとうございました。