アルバイト・パートの解雇は即日

質問

アルバイトやパートって即使えなかったら解雇することができるんですか？

アルバイトやパートといっても
短時間、労働時間が長くて保険に加入している比較的長時間（場合によってフルタイムもありますが）両方の場合について教えてください。

回答No.2

1katyan · ベストアンサー

試用期間（就業規則）がどのようになっているのか？これがひとつの問題ポイントじゃないかな？

試用期間なら解雇され、給料保障はないと考えたほうがいい

労働基準法第２１条には、解雇予告又は解雇予告手当について、「試の使用期間中の者」の労働者については適用しないとしています

あとは面接時の中での話が違い仕事ができない場合
適正、能力が著しく欠いている場合、などは試用期間が過ぎても解雇予告手当がない場合もあり、一概になんともいえませんね

参考URL：

http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/27111479.html

補足

試用期間は終わっています。

回答No.3

dandy-yuchin

１、２の方の回答は試用期間の後や（会社の試用期間の）途中での話です。

ご質問の場合、使えなかったらとのことなので、雇い入れ当日か数日程度
しか経過していない状況と仮定して回答します。

１４日を越えていないので、法的にも「試の試用期間」といえるので
労基法２１条のとおり、解雇予告や予告手当の対象にはならないと
考えられます。

その場合、社会保険加入や労働時間の長短は一切考慮されません。
対応は一緒です。

結論は「解雇でき、手当も発生しない」ただし、前述の仮定の場合です。

補足

アルバイトにも試用期間はあるんですか？
試用期間が終了していたらどうなりますか？

回答No.1

noname#35203

即解雇であれば、「解雇予告手当」というものを辞めさせる人に支払います。
これは、パート・アルバイト・正社員に関わらず法律で決まってます。
もちろん、契約終了以外での解雇についてです。
http://www.roudou.net/ki_yokoku.htm
即日であれば、最低３０日分の給料保証が必要です。
あと１０日で辞めてくれ・・・なら、残り２０日分を出さなくてはいけません。

補足

30日分の給料といっても実際働くのは20日分ですよね？