1katyanのプロフィール

今月の7日、息子がお友達と出かけていた時に自動車と接触事故に遭いました。 目撃者が、子供以外いなかったので子供の話によると 息子(小学1年生)が公園を出て道を横断しようとしたところ 右方向から来た車と接触したそうです。 息子は公園を出るとき左右確認をしたのですが 公園ので入口が少し坂になっていて 車が来たことが解りブレーキをかけたそうなのですが ぶつかってしまったとのことです。 幸いにも息子は怪我もなく、自転車も破損しておりません。 しかし、事故があった1時間後ぐらいに 接触した自動車の運転手から電話があり 息子の怪我の確認をされた後 車が破損したからと修理代を請求してきました。 運転手の話によると、息子が急に道に飛び出してきたので 時速20キロぐらいで走行していたのに避けきれなかったとのこと。 事故を目撃していた人はいませんでしたが 事故現場近くの住人が、事故の音に驚いて 事故後出てきて現場に来たそうです。 その時にその人が息子の名前と住所、電話番号を調べてくれ 運転手に教えたそうです。 運転手は事故が起こった時警察に報告していません。 我が家は当日電話で警察に連絡はしました。 そのあと運転手から連絡が無かったので そのままになっていましたが 昨日(22日)になって修理代の見積もりの連絡をしてきました(約10万円) 主人が再度警察へ連絡し、今日明日中に 警察へ相手の運転手と事故報告へ行く予定になりました。 しかし、けが人もいないので人身事故ではなく 物損事故で示談になりそうだと聞きました。 息子は左右確認してから道に出たと言っていますが 急に道へ飛び出した可能性が高いです。 こういった場合、我家が一方的に悪くなってしまうのでしょうか？ 車の修理代は全額弁償しなければいかないのでしょうか？ どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら この後どう対処すればよいのかなどを含め 教えて下さると助かります。 補足)　事故が起きた直後すぐに運転手は 息子に声をかけています。

　アダムとイブが禁断の果実を食べたということが、 聖書に載っているようですが、 意味がわかりません。 簡単に言うと、どういうことなのでしょうか？

病院で受付・事務・看護助手等の仕事をしている者です。（パート） 看護士しかしてはいけないような仕事をさせられたり パワーハラスメントが酷く、新しく入った人も１ヶ月～３ヶ月程度で 辞めていくので精神的にも疲れ、更にまだ小さい末っ子の健康状態が思わしくなく自宅で療養させたい事もあり、思い切って退職しようと思ってます。 しかし、研修期間に「契約書」を何枚か渡されサインをした内容の 中に「退職届けを提示してから２ヶ月（３ヶ月だったかも？）は 辞めてはいけない」というよう内容があったように思い、契約書の コピーを頂こうと考えておりましたら、先月　同僚が退職するにあたり 「契約書のコピーを貰いたい」とお願いした所　「法律で決められていないので渡せない」と病院側から言われたそうです。 私としては　コピーを頂き　出来れば契約内容の「退職届けを提示してから１ヶ月後退社出来る」という物に変更を願いたいのですが、 それは無理な事なのでしょうか？ 「まず言ってみれば？」とお感じの方もいらっしゃると存じますが パワーハラスメントが酷く、何を言われるか分からないので こちらも先に知識を得ておきたい為こちらにご相談させて頂きました。 何かご存知の方ご回答を宜しくお願いいたします。

最近ずっと気になっていて頭から離れないのでアドバイスもらうべく質問させていただきました。（長文すいません） バイトの給料についていくつかの疑問点や不明な点があります。 【No.1】 先月の給料において、自分が記録した労働時間は75時間→給料明細は60時間 と労働時間が15時間近く少なくなっている。 【No.2】 ４月の給料は７５０円と言われていたのに、 ７３０円台だった。（このとき不審に思い、労働時間を記録しだす 【おまけ】 基本給が７５０円と言われたのに（最初に給料を貰うとき初めて教えてもらった 深夜手当てや繁忙期手当てをすべて含んで時給７５０円（普通？ このように給料面において不審なことが多くあります。 これは法律には引っかからないのでしょうか？ 他にもホール希望で入ったのに、店の都合で３月に始めてから今まで、 ずっと厨房で働かされています。 １７時半からほぼ休憩なし(１０分くらい)で24時過ぎまで働かされたりするのに、 深夜手当てもまともにでないのは辛いです。。。 明日、先月の給料をもう一度調べてもらった結果を、 店長から聞くつもりなのですが、うまく言いくるめられそうで不安です。 タイムカードの提示を求めてありますが、たぶん見せてもらえない・・・ できれば４月と５月分の差分（１万円ちょい）をしっかり受け取りたいです。 今後自分がどういう手段をとればいいのかなど 詳しい方がいたら教えてほしいです。

　初めて、質問させていただきます。 今年の２月からクリニックの受付でパートをしています。とても働きやすい職場でこれからも続けて行きたいのですが、時給の差に悩んでいます。 　私が採用されたときには９５０円の時給で、『経験により優遇』とききました。現在２名で受付をしているのですが、先輩もずっとそのお値段だそうです。 　しかし、その先輩が退社されるとのことで求人をかけた結果、２回とも思ったように求人がなく、今週３度目の求人で『時給１２５０円』とまで上がったのです。 　時給は求人が集まらないということもあり、最終的に院長が決める事なので、仕方ないとはわかっていますが、今後長い時間同じ仕事をする方とこれだけ違うと、採用される前から切ない気持ちでいっぱいです。 　先輩や、ほかのスタッフは『一度院長に相談してみたら？』と言ってくれるのですが、あつかましいでしょうか？ 　採用する立場の方や、同じ経験をされた方、よきアドバイスをお願いします。