年俸決める時って・・・

質問

久々に質問します。
転職の際の常識を教えて欲しいのですが、新しい会社で年俸を決める時って今までのお給料を参考にしますよね。で、その参考となる給料が間違っていた場合ってどうなるのでしょうか。
よく、源泉徴収の上に書いてある金額を聞かれますが、またまた12月に面接を受けていた為に、既に提出済みの履歴書やら職務経歴書やら、エージェントの個人情報資料の既存年俸金額を平成18年度の新しい金額に書き換えるのを忘れて、そのまま面接を受けておりました。実は平成17年度の金額と18年度では、17年度の方が60万円もいいのです。（これは、会社の業績がよくってボーナスがとっても良かったせいです。）そのまま、よい方の金額で交渉が進んでしまって、結局よい方の金額からは少し下がるけど、18年度の金額よりよくなってしまいました。じつは、私自体、18年度の金額が前年度と比べて60万円も違うとは思ってもみなくて、せいぜい30万円程度だろうとちゃんと見ておりませんでした。
一応その会社にはオファーをもらって一応そこに決めたのですが、入社日に18年度の源泉徴収表の持参を求められています。
これは、相手の人事の方に前もって話ししておいた方がいいのでしょうか。それとも、エージェントからお話した方がいいのでしょうか。

回答No.1

mahny

エージェントってことは転職支援サイトみたいなものを
利用されたのですよね？

まだ入社前のようですので、今すぐにでもエージェントに相談してみてはどうですか？
向こうにも掛け合う時間や作戦を練ったりする時間は必要でしょうから。

転職支援サイトも紹介した人を採用した企業から手数料を
貰っているわけですからエージェントにとっても信用問題かもしれません。

自分も支援サイトを利用する前にエージェントから
かなり念入りに説明されたので覚えてました。