この場合は問題なし？？

質問

来月末（三月）で退職予定なのですが、
３月いっぱいは有給で処理するので、実際は出勤は２月末まで
です。
有給処理といっても実際は３月末までは、現在の会社に籍が
ありますよね？？
やはり、今度転職する職場への出勤は４月からじゃないとだめなのでしょうか？？３月半ばから転職先へ出勤とかしたら何か問題あるのでしょうか？？（そうすれば、現在の会社と新しい会社と籍がダブります）
ぜひ教えてください。

回答No.4

darumanoko · ベストアンサー

社会保険の問題もあります。
在籍期間中は、その会社の社保・労働保険の加入者となりますので他の会社の保険に加入する事ができません。
次の就職先に事情を話し、有給中は便宜上、日給等の契約やアルバイトとして働かせてもらう事は可能かもしれませんね。
厳密には某かの服務規程違反にはなるでしょうが、退職で有給消化中にそのような咎めをする会社は厳密にはありません。

お礼

遅くなりました。
ご回答ありがとうございました。

回答No.3

akira-45

社会保障費がややこしくなりますね。転職先は決まっていますか？教えてください。

お礼

ありがとうございます。
転職先はまだきまっておりません
次が決まっていないのに辞めるって勇気いりますね

回答No.2

conquest35

どの会社も二重に籍を置くことは社則で禁止していると思います。
社則に違反するぐらいではないかと思います。

新しい会社がすぐ来て欲しいというなら行くことは可能だと思います。保険は加入できませんが・・

補足

ありがとうございます。
余裕ももってこれから探して行こうかとおもってます。

回答No.1

zorro

会社の規定によりますが、有給期間中はその会社に籍がありますので一般的には許されません。

補足

２重に籍はやはりだめですよね
ご回答ありがとうございました