有給休暇取得中に内定が出た場合

質問

検索してみたのですが、自分の場合具体的にどうすればいいのか教えていただきたくて質問します

９月末で退職予定です
それまでに有給休暇をとって求職活動し
幸い転職先をみつけることができました
９月末日間で有給を取得したので今までの会社に出勤する必要はありません
新しい就職先の初日は９月半ばになりそうです
この際になにか問題はあるのでしょうか？

・勤務先が決まっているので離職票は必要ないのでしょうか？
・源泉徴収票の日付けは９月末日で出してもらうのでしょうか？
・健康保険などの手続きはどうなりますか？
（末日までA社に籍があるが、同月半ばにB社に入ることができるのか）

他にも気をつけることがありましたら
合わせて教えてください

回答No.2

gyoumu-tannto · ベストアンサー

9月半ばから末日まで前社と後社の在籍が重複しているのですね。
両者ともそのことは知っているのでしょうか？兼務のことはわかりませんが、社会保険(健保、厚年、雇用)的に重複加入はありえないと思います。
新しい勤務先で給与が発生しているのに前の会社で有休を認めるとも考えにくいのですが・・・
9月半ばで退職、入社とされるのが自然なのでは？

離職票は必要となったときに請求できるので、現在必要ないのでもらわなくてもよいでしょう。
源泉徴収票には退職日が記載されます。
健保、厚年、雇用保険に関しては先の述べた通りです。

お礼

重複加入はありえないですね
会社と話合い、退職日を早くすることにしました
回答ありがとうございました

回答No.1

9ma

源泉徴収は、２箇所から所得があっても、年末調整で何とかなりますね。

ですが、その間、兼職になるので、両方の会社から、兼職の了解を取る必要がありますね。それは大丈夫でしょうか。

多くの会社が、兼職は事前の許可を必要としているので、気をつけられた方が、よろしいかと思いますよ・・・。

お礼

早速の回答ありがとうございました
前の会社と話合いました