退職手続きについて

質問

11月末に上司に退職を申し出ました。　1月末と伝えてあります。　
その後　担当役員などとも話しをしましたがいっこうに話が進みません。　
結論を先延ばしにされるばかりでであと1ヶ月しかありませんので少し焦ってきています

社内規則では
　１．自己都合により退職を申し出て承認されたとき
　２．自己都合により退職を希望するものは少なくとも30日前までに
　　　退職願を提出し会社の承認を得なければならない
　３．退職願を提出した者は、必要な業務を後任者に引継ぐものとし
　　　会社の承認を得て引継ぎ業務を完了する

と記載されています。　

現状の状況としては
１．30日よりも前に申し出ていますが、退職届けは受け取ってもらえ
　　ていません
２．人事へ話をしましたが法律うんぬんより社内規定や社内での
　　マネジメントで解決することでありうちの会社で退職をするには　
　　「承認」が必要との回答でした
３．再三にわたって時期の変更や退職意思の撤回はしないことを
　　上司、担当役員にも伝えておりますが「承認できない」みたいな
　　話になって引継ぎなどの具体的な話へはなかなか至りません

私としては意思は変えないことを再三伝えていることと2ヶ月間前に
申し出ていることから　たとえ引継ぎや後任の都合で問題が発生したと
しても既に1ヶ月間上司の不誠実な対応で時間を無駄にしてしまってい
るので、退職時期の変更には応じないつもりですが問題ないのでしょうか？

承認が必要なのは社内規定なので仕方ないとしても、、、　
今のままではどれだけ努力をしても「承認」ってのが出そうもないので
かなり社員に不利や社内規定な気がしてなりません。。。

回答No.2

1katyan · ベストアンサー

社員規定があろうと労働法にはかてません。

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku01.html
あくまでも「退職の申出」です。
就業規則をみせてもらうように要求してみれば？
見せなければこれも違反ですね

もし退職できないなら労働基準監督署に電話してください。

回答No.1

zorro

会社の承諾がなくとも、民法に定める所定の解約予告期間（原則２週間）を経過すれば、退職（辞職）の効力が生ずることになります。

http://members.jcom.home.ne.jp/f-hikichi/hanrei.htm#purasu