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3ヶ月では辞めることを考えるのは早いでしょうか。
派遣として働き3ヶ月過ぎました。 1ヶ月目から仕事の量と人間関係で精神的にきつくなり、ミスもしばしばするようになりました。 2ヶ月目に会社に行く不安になったのか、2日ほど体調不良で休んでしまい、その時『信用できないから薬の袋でも持ってきなさい』と上司に言われ、行った病院の薬袋を持っていきました。その頃から派遣元へは『仕事や人間関係が合わない』を理由に辞めたいことを告げました。結果は『後任者が見つかるまで待ってほしい』とのこと。 3ヶ月目にもまた同じ理由で休んでしまい（数日）、派遣先の直のリーダから『お前は迷惑』と名指しで言われました。また『数ヶ月お前に投資したのに無駄だった』とも。『早く後任者を派遣元から見つけるよう言って』とも。 毎日行くのが億劫になり、3ヶ月目の休んだ時の病院を精神科にしました。医師の話だと、狭心症とのことです。 後任者が見つかるまで頑張っていくしかないのでしょうが、できるだけ早く辞めれる方法はあるのでしょうか。
- suzutatsu_0918
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- 派遣
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＞『信用できないから薬の袋でも持ってきなさい』 ＞派遣先の直のリーダから『お前は迷惑』と名指しで言われました。また『数ヶ月お前に投資したのに無駄だった』とも。『早く後任者を派遣元から見つけるよう言って』とも。 辞めていいと思います。 こう言う言葉を平気で口にできるスタッフって何なのですか？ 確かに仕事は否応なしに厳しいところはゴマンとあるでしょうが人の気持ちも理解できずに罵声とも言える言葉を投げかけるなんてそんな人間性に欠ける職場で私なら働きたくありません。 甘いかも知れませんが私は「体を壊してまで働く理由はない」と思っています。 そりゃ、途中で辞めれば確かにいろいろ迷惑かけてしまうのが現実でしょう。 でも、病気を抱えてまで無理しても辛いのは本人だけです。 周りは同情はしてくれても自分の体を理解して労われるのは自分自身だけです。 ＞できるだけ早く辞めれる方法はあるのでしょうか。 特別な方法はありませんがきちんと派遣会社に事情を説明さえすれば辞められない事はないと思います。 くれぐれもお体を大事になさってください。
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- ShirokumaX
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＃２です。 病気なのに無理やり働かせる、ということになると、これはもう人権問題といえるでしょう。労働基準監督所に持ち込むべき問題だと思いますよ。 まあそこまではしないにしても、suzutatsu_0918さんは仕事のストレスから精神科医にかかっているのですよね？ 診断書には、嘘は書けません。しかし、普通の文書を書くのと同じで、同じ症状でも「重病だな」という印象を持たせたり、逆に「たいしたことないな」という印象を持たせたりするのは、医師の裁量で可能なのです。 事情を正直に話して、「そういうわけで会社に提出したいので診断書をいただきたいのですが、なるべく重いという印象になるように書いていただけると助かります」と医師に言ってみて下さい。熟練の医師ほどそういう技術は長けています。 病気が理由であっても急にやめるのは派遣会社にとって迷惑、というのは基本的に正しいのですが、実は派遣会社にとって派遣先にもいいところと悪いところがありまして、suzutatsu_0918さんが行くことになったような、人間関係が悪くてスタッフを派遣するたびにすぐ辞めてしまうような派遣先というのは、派遣会社にとってできれば取引したくない先だったりします。派遣先が悪いのに、スタッフが辞めるたびに担当営業が菓子折もってお詫びに行かないといけないわけですからね。 ですから、仮にsuzutatsu_0918さんの退職によって派遣先と派遣元の関係が決定的に悪くなり、取引がなくなることになっても、派遣会社の人も内心ほっとする可能性もあるわけです。 ですから、suzutatsu_0918さんは自分のことだけ考えて辞めるか辞めないかを決めた方がいいと思います。 仮にその派遣会社が今後仕事をくれなくなっても、ほかに派遣会社なんていくらでもありますし、今後別の仕事につくときに「なんでこの仕事はこんなに短期で辞めたんですか？」などと聞かれることがあっても「最初から短期の契約だったんです」とでも言っておけば、いちいち調べられるようなことはまずありません。
お礼
現在は派遣元、派遣先にも自分の意志を伝え、派遣先に行かなくてもよい状態になりました。 また、派遣元を変えてみようかと思っています。 貴重なアドバイス、ありがとうございました。
- ootori-chan
- ベストアンサー率22% (26/114)
営業担当に病院に通院している事は伝えたんでしょうか？それでも辞める話は進んでいないのなら、それは派遣会社に責任があると思います。 それにその派遣先も迷惑とまで言うなら、自分で派遣会社に後任者の話をすべきでしょう。それをわざわざ質問者さんに言うのは、嫌がらせとしか思えません。 確かに中途で辞めるのは、あちこちに迷惑をかけます。派遣会社からこれ以降お仕事の紹介が無い可能性もあります。でも一番大切なのはご自分の身体です。そのまま仕事を続けて病気がひどくなっても、派遣先が責任を取ってくれる可能性は少ないのですから、ご自分の身体はご自分で守りましょう。
お礼
現在は派遣元、派遣先にも自分の意志を伝え、派遣先に行かなくてもよい状態になりました。 貴重なアドバイス、ありがとうございました。
- catneko
- ベストアンサー率45% (27/59)
No.9です。 「suzutatsu_0918は」と書いてしまいましたが、本当にすみません、「suzutatsu_0918さんは」です。確認したつもりができていなくて、申し訳ありませんでした。
お礼
大丈夫ですよ。フォローありがとうございました。
- catneko
- ベストアンサー率45% (27/59)
3ヶ月で（もっともっと早くて1日とか1週間で）辞める人も結構いるのに、suzutatsu_0918は、むしろがんばられていると思います。それを逆手に取られてしまっているのだと思います。ご自分を責めていらっしゃるのだと思いますが、その必要はないです。 「お前は迷惑」「数ヶ月お前に投資したのに無駄だった」と言われたなのなら、では、去らせていただきます、おさらば～という感じで辞めさせていただけは良いと思います。契約期間が3ヶ月ならそこで辞めるのは自由です。その代わり企業もそこで切る権利を持っているのですから。後任を探すのも派遣会社と企業の責任です。これは、3ヶ月働こうが１年働こうが同じことです。 狭心症って、本当ですか？精神科では心臓の病気は扱っていないと思いますが・・・この診断書があれば、ほぼ即日辞めることができると思います。入院（少なくとも検査入院）か手術が必要ですよね？診断書を持って行っても辞めさせてもらえなかったら、会社で心臓発作が起きて死んだらどうしてくれるのかと、言っても良いぐらいだと思います。 上司の言葉は、パワハラだと思います。その企業のイメージも悪くなるということを、分かってないですよね。
お礼
現在は派遣元、派遣先にも自分の意志を伝え、派遣先に行かなくてもよい状態になりました。 貴重なアドバイス、ありがとうございました。 狭心症については、私の見解が間違っていたみたいです。
そういう会社はスパッっと辞めたほうがいいですよ。 他にも派遣会社はザラにありますので・・・。 このままいたらなおさら悪くなりそうな予感がします。 質問者様みたいな方の状況で辞められた方は私の今までいた会社でも結構いらっしゃいましたので・・・。
お礼
回答ありがとうございます。 スパッと辞めれればいいのですが、また同じように転職したとして同じ環境になったらと思う、意志の弱さが今あります。。。 もし退職できたなら、しばらく休むかなと思ってます。
- DaisyLuck
- ベストアンサー率41% (19/46)
えーっとまず精神科の医師がなぜ「狭心症」という診断をくだすのでしょうか？？ 狭心症とは心臓のカテーテル手術が必要になるような心臓の疾患です。 もし、本当にsuzutatsu_0918さんが狭心症ならこんな事をしている場合じゃないと思いますよ。 それと３ヶ月で派遣先を辞めるっていうのは・・正直、早い気がします。 せめて少しでも社会人としての責任感があるなら続けるべきだとは思います。 それとも私は派遣だからというのであれば・・すぐに退職を申し出て辞める権利は労働者にあるのですから 辞めても構わないと思います。 ただ、お給料をいただいてる以上、仕事をするプロとしての考えを持っているべきと思いますよ。 それに辞めることは労働者の権利です。 しかし権利を行使するのであれば義務（この場合はキチンと引継ぎを後任者にすることでしょうか）を果たすべきだと思いますよ。
お礼
狭心症はすみません、うるおぼえなのです。 と言うのは、診断の際、ちゃんと聞けなかったので。 狭心症は心臓への負担とかなると思うのですが、そうゆうのはないので、私は違いますね。 病院からもらった薬はパキシルとゆう物で、精神を落ち着かせるものとのことです。 とりあえず、一週間飲み続けて、通院を考えております。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
合わない仕事、派遣先はどう頑張っても無理なことが多いですね。 3ヶ月頑張って、体調不良にもなっている上、派遣先の言葉・・・。 迷惑なら派遣元へ言ってほしいものです。スタッフに言われても困ってしまい ますよね・・・ 今度言われたら「派遣元へ直接言ってほしい」と上手に伝えたほうが いいと思います。 派遣先から言われれば、派遣元も動くでしょう。 後任者が見つかるまで辞められない、というのは派遣元の理由ですね。 もしかしたら探していないかもしれません。 よほど特殊な仕事でない限り、誰かしら送り込むのとができるのが 派遣会社ではないでしょうか。小さいところだと本当にいないと思いますが 登録スタッフが多いところなら、すぐに決められると思います。
お礼
直のリーダーは過去に他の人の情報だと口が悪くそれで何人も辞めさせてるみたいなんです。 白か黒、０点か１００点のどちらか考えることしかできない方なので。 私は精神的にもきつい毎日ですが、派遣元から後任がくる日程が少しでも分かれば気が楽になるのかなと信じています。
- rhaxy
- ベストアンサー率23% (3/13)
休むのが悪いと思います。このご時世で、退職した後に再就職は難しいです。 フリーターだと、今はいいけど将来の事を考えると食べて行けませんよ。 3ヶ月目にもまた同じ理由で休んでしまったようですね。数日間も... 派遣先の直のリーダから『お前は迷惑』と名指しで言われるのは当然です。 数ヶ月お前に投資したのに無駄だった。＝ 期待されているのでしょ。 がんばってください。 会社を休むと休んだ分、誰かに負担がかかるのはお判りですよね。 もし、英語が出来る。再就職で有利な資格を持っている。1流大学卒で再就職も容易なら話は別ですが。 私が、友人なら suzutatsu_0918さんに、こう言いたい。 派遣先の直のリーダにこう言って下さい。 先日は、大変申し訳ありませんでした。心を入れ替えてがんばります。 ブツブツ言って来る上司ほど、下手に出て下さい。 それでもブツブツ言って来たらそれ以上に「大変申し訳ありません。等」下手に。 相手の調子を狂わせる位に下手に。自分が逆の立場で下手に言われたり、聞き分けの良い部下を 悪く思う事は、まずありません。自宅に帰ったら「○そ上司、ふ○けるな....」等、言ってウップンを はらせばいいのです。社員(派遣)とフリーターの格差をわきまえて、仕事して下さい。 フリーターになれば、社会の目が違います。何かを契約するのも。フリーターは相手にされません。 今の、仕事のお給料がそこそこいいので有れば、また安定している会社で有れば我慢です。 最近の若者は、忍耐が無く簡単に仕事を辞めすぎます。
お礼
そうですね、迷惑をかけているので、謝ることをしてみます。以前にもしましたが（2ヶ月目）、今回は顔を合わせるのも怖くなってしまってます。ただ、同じグループで仕事のメンバーなので、切実に謝罪をします。 他にも言われたのが、『賠償問題だ』とも。 そう言われても、私の行動しょうがないです。。 アドバイス、ありがとうございます。
- meihua
- ベストアンサー率26% (140/526)
こんばんは。 派遣の契約期間はどのようになっていますか？できるならば、更新の確認の際に「契約更新をしない」ときっぱりと伝えれば、派遣は終わります。 もしもあと数ヶ月あるならば、スキル不足及び体調不良で辞めることを伝えて、派遣の営業から派遣先へ交渉してもらうのが良いと思います。
お礼
体調不良をするのに、医師の診断書を提出しなきゃならないと判断しております。 来週にその手続きをする予定です。
- ShirokumaX
- ベストアンサー率31% (290/932)
辞めるのは労働者の権利ですから、あくまでも自分の権利は行使する！という姿勢でいいのであれば、派遣会社のコーディネータに泣いて訴えれば辞めさせてもらえると思います。 ただ、これは当然派遣会社に迷惑をかけることになる（最悪、その派遣会社はクライアントを失う）ことはおわかりかと思いますし、あなたの、その派遣会社内での評価は地に落ちます。したがって、もうその会社からは仕事はもらえないと思っていいでしょう。 派遣会社は「プロ」を派遣する、というのが売りですし、「プロ」というのは個人の感情を抑えてでもやるべき仕事はこなすのも条件の一つです。 したがって、辞めるのにもそれなりの覚悟は必要だと思います。 …と言った上でこういうことを言うのは矛盾かもしれませんが、後任者を探すのに何週間もかかるような派遣会社ははっきり言って大したことない会社です。 あまり長い間「今後任者を探してます」で待たされるような派遣会社なら、悪者になるつもりで駄々をこねて、というと言葉は悪いですが、医者に診断書を「重症である」という印象が出るように書いてもらうなどの手段で、後任者が決まる前に辞めてしまうのもひとつの手だと思います。 ただし、批判覚悟になるのは自己責任で。 （実は、私も何回か似たような形で派遣の仕事を蹴ったことがあります）
お礼
重症かは医師の判断でですよね？私のはどうなんでしょうか。 初診の際、Ａ４の紙に医者が私が話したことをありありと記入してたのを覚えています。 診断書の相談をしましたが、『書こうと思えばできますが、不利になりますよ』と言われたと思います。 それでもやはりこのおっくうな気持ちをぬぐえないので、来週に診断書の相談をしてきます。 今週の仕事をなんとか頑張ってみようと思います。
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お礼
会社に入った時に、他の方から、『そうゆう上司なんだ』ってお話があり、まさかそんなに口調が厳しいとは思ってなかったのですが、いざ入るとすごかったです。。 現在は派遣元、派遣先にも自分の意志を伝え、派遣先に行かなくてもよい状態になりました。 貴重なアドバイス、ありがとうございました。