自宅で（無給で）仕事をしろと言われた

質問

派遣で働いていましたが、派遣先から来月までで終了と言われました。
理由は、派遣先の人間関係が最悪で私が体調を崩しがちになり、先日、締日の前日に心臓が苦しくなって救急搬送されて締日に休んでしまったことでした。
（狭心症と言われました）

しかし、その後任の人がしばらくは来れないそうで、
「後任の人が来るまで出社しないでほしい」
と派遣先が派遣会社に言い、派遣会社もそのまま私にそれを伝えました。

その上
「後任の人のために自宅のパソコンを使って引継ぎ用の資料を作っておくように」
と言われました。
もちろん自宅にいるので給料はもらえません。

締日に休んで迷惑をかけたのは確かに私が悪いですが（その日は欠勤で有休はありましたが使いませんでした）、だからと言って自宅で無給で働けという指示を出す派遣先もおかしいし、それをそのまま承諾して私に指示する派遣会社もおかしいと思うのですが、「おかしい」と思う私がおかしいのでしょうか？

もしこれが問題で、相談するとしたら、どこが一番良いのでしょうか？
（以前、派遣労働者のための組合のようなものの記事を見た気がするのですがどこか思い出せません）

お教えください。よろしくお願いします。

回答No.2

noname#235638

http://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/tel_soudan/
なら、フリーダイヤルで受け付けています。
全国のどこからかけても、かけた地域の「連合」にかかります。

厚生労働省、各都道府県の労働局の総合労働相談センター
労働問題に関するあらゆる分野の相談を専門の相談員が、
面談あるいは電話で対応してくれて、相談料は無料です。

http://www.jassa.jp/association/advice/

http://www.haken-union.jp/

派遣労働者のための組合は、派遣ユニオンかな。

もうここまできたら、一人じゃないですね。

お礼

ありがとうございます。

電話したら、もちろん従う義務はないし、強要するなら訴えることもできる（ただし現段階で派遣会社等に指導が行くまではならない）と言われました。
なので派遣会社に断ったのですが、そしたら2時間分の時給を出すから資料を作れと言われました。
給料を出すからには従わなければならないのか、もう一度相談してみます。

回答No.1

seble

病気じゃしょうがないので休んだらいいです。もちろん年休で、、なくなったら健保の傷病手当金を使います。
欲を言えば労災と言いたいところですが、微妙かな。
病欠ですから引継ぎ資料など作る必要はありません。体調悪いからと断ればいいです。
どうしてもというなら考えてもいいですが、それは派遣元が何か持ってくるべきでしょう。帯封付きのアレですよ。
派遣先はこの際関係ないです。もう出社しませんから。労災にするなら別ですけど。
派遣というか労働者は労働組合。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html

お礼

ご回答ありがとうございます。

休んだのは締日の一日だけで、その後は出社しましたが、元からあまり関係が良くなかった経理の人から色々と説教され、その人が社長に言ったりしたので契約終了になりました。
派遣会社に「人間関係のストレスだ」と話しましたが「会社のストレスが原因という証拠がない」と一蹴されました。
その上このような要求をされたので唖然としています。
労働組合に電話してみます。