派遣試用期間

質問

こんにちは。わからないことだらけなのでアドバイスをお願いいたします。
7/24～派遣で働いております。(派遣経験今までありません）
派遣先は各自で7月から8月一杯で一週間夏休みをとるため、とりあえず引き継ぎ期間を1ヶ月と考えて、今のところ7/24～8/31で契約を結んでいます。
人間関係の環境は良いのですが、仕事内容がなんだか合わないかなあ・・・とか思い始めていたとき、体調が悪くなりました。(ちなみに未経験の商社の営業事務です）

病院に行ったのですがストレスとかとは無関係な婦人科系の病気で。
まだ詳しい検査をしてないので何ともいえないんですが、もしかしたら手術や入院の必要かもしれないとのことです。
その場合、皆さんの投稿を見てみると、(1)私はまだ試用期間中（っぽい）だし、引継ぎ期間等考えるときられてしまうのでしょうか？
(2)続けられない場合、すぐに派遣元の営業担当の方に知らせるべきなんでしょうか？

仕事内容的には別にこだわりのあるところではないので（むしろあまりに仕事内容的にわからないことだらけでくじけそう）、後任の事等を視野に入れるとそうすべきなのだと思うんですが。。
その際も（もし入院した場合）(3)入院の証明書等も派遣元に提出したりするんでしょうか？(面倒な手続きがあるのか）
試用期間と、その後の正式契約期間とでは、こういったことは違うようなので、もし経験がある方、もしくは身近にそのような方がいた方、アドバイスをお願いいたします。（ちなみに派遣元○ソナです）

回答No.1

990TOEIC · ベストアンサー

こんにちは。初めての派遣のお仕事で、わからないことだらけの上、
体調を崩されたとのこと、大変でしたね。
私も直近の仕事を派遣でしており、体調を崩して退職した経験がありますので、
今回はそれに基づいてお話したいと思います。

まず、体調不良で手術の可能性もある、ということを、派遣元の担当さんにお話しましょう。
派遣先との契約により、判断が異なることもあるので、それを第一とします。
おそらく、詳しい内容を説明しなくても、検査などでの通院、最悪の場合、入院・手術が考えられる、
とのことですので、退職となるでしょう。

体力的に、仕事を続けるのは無理だとしたら、即退職になる可能性もあります。
それは覚悟しておいてください。
私の場合はそうでした。
ちなみに派遣会社は小さいところでしたが。。。
後任のことを考えるのは、派遣会社であり、質問者様が考える必要は無いと思います。
そのことで無駄なストレスをためない方が病気のためになります。
あくまでも退職を前提に考えた場合ですが、入院する際、おそらく口頭だけで面倒な手続きは無いと思います。
私は正式契約期間でそういうことになりましたので、試用期間ならなおさら面倒なことは無いと思います。

体調が悪く、お辛い時かと思いますが、無理をせず一日も早く療養生活に入られることをお勧めします。
お大事になさってくださいね。
また何かございましたらお問い合わせください。

お礼

どうもありがとうございます。
一番の気がかりは、後任のこと迷惑かけるなあ・・・と言うことでした。体力的には平気なんですが、通院や検査等も、病院の職員さんの夏休みの関係で、時間がかかってしまいそうだし。
９９０ＴＯＥＩＣさんの場合はかなり体力的につらい状態でしたか？
私のメールアドレスやら、名刺などの手配も（おそらく）してもらっているのでかなり心苦しいのです。。前任の方にも一生懸命教えてもらっている最中だし。
でもやはり派遣だから面倒な手続きはないんですね、それだけでも救われたということで納得しようと思います。