体調不良でやめたい

質問

派遣で営業事務で６ヶ月勤務しています。
ただ今まで我慢してきたのですが人間関係や仕事内容で悩んで最近は眠れず頭痛がひどかったので今週からやすんでいます。とても仕事ができる状態ではありません。
会社に行くとさらに体調が悪くなります。営業の方に相談したらそこであと１ヶ月何とかがんばって倒れても派遣先で働いてください。１月末でやめるのであれば診断書を出せといわれています。
ただ、診断書を書いてもらうとしても偏頭痛と急性胃炎ぐらいしか該当するものはありません。
実は契約書で結んだ期間はもうすでに切れています。
ただ派遣元の営業の方は口約束でも１ヶ月続けるといったらどんな状態でもきて後任の引継ぎをするのが社会人の義務といっています。派遣は体調が悪くなっても１ヶ月は倒れても勤務する必要があるのか教えて
ください。

回答No.4

hati0804 · ベストアンサー

meheさん

お体、心配ですね。
現状では、会社をお休みしていても
安心して休養できる状態ではないですよね。

営業に相談されているようですが、
現在の派遣元（派遣会社）に「スタッフ相談窓口」
（名称は色々だとおもいますが）は設置されていませんでしょうか？

通常は営業担当に相談でよいと思うのですが、
営業担当者に相談されても解決しない場合などに
「スタッフ相談窓口」へ申し出るのも一つの手立てだと思います。

営業担当者の言っている事が、
その派遣会社の総意ではない場合もあると思うのです。
今回の発言にしても、常識的な会社が公然と言える事ではないですよね？
倒れた後、その派遣会社が責任を持って面倒みてくれるのでしたら、別ですが。

まず、現状どうしたいか落ち着いて考えてください。
「自分勝手」と思われず、あなたにとって最善の状況を。

・もう出勤不可能なのか
・引継ぎ日数が短期間であれば、出勤可能なのか

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　などなど

それを、念の為 再度 営業担当者に話ましょう。
それで、前回と同じ回答ならば
その派遣会社の相談窓口へ相談しましょう。
相談窓口らしきものがなければ、派遣会社代表番号にかけて
「営業担当者への相談では、解決できない問題を相談したい」旨を伝えましょう。
相当おかしな会社でなければ、然るべき対応をしてくれると思います。

今後の対応によって、精神的にゆとり（安心）が戻れば、
短期間の引継ぎには耐えられるかもしれないですよね？

悩む前に、さっさと突然辞めてしまう派遣社員も多いと思います。
ですが、あなたは 責任を感じて悩んでおられる。
とても常識的な方だと思います。
きちんと率直に事実（感情的ならず）を話をしてみてください。

できるだけ早く連絡をされたほうが良いと思います。
とにかくお体を大切に。

お礼

ありがとうございます。出勤は不可能と思われます。
会社に行くとさらに体調が悪くなります。そして相談窓口ですがあまり大きくない派遣会社なので相談窓口は特にありません。それに担当している営業の方はある支店の所長の方なのでほかに相談できません。
すごく困っています。

回答No.6

hati0804

meheさま

　体調、いかがでしょうか？
　現在も自宅で療養中でしょうか？

　「相談窓口なく、担当者が支店長」との事ですよね。
　では、派遣会社への相談は全く無理、という事ですよね。
　診断書（病名にはこだわらず）を提出するのも一つの方法かと思いますが、
　本当にそうしなければならないのか？ちょっと疑問です。
　診断書って結構、値段しますよね？
　------------------------------------------------------------
　外部の機関に助けを求めてみてはどうでしょうか？

　労働基準監督署　　各地域別
　労働事務所　　　　　各地域別
　労働相談センター　０３－３６０４－１２９４（民間）

　(1)「もう、派遣先（会社）へは行けない」という状態になっている事を伝える
　　 ・そうなってしまった原因（体調不良の原因）が、派遣先での
　　　 勤務環境にあると考えておられるならそれも伝える

　(2)(1)に対して、派遣会社（支店長）がmeheさんに求めている内容を伝える
　　 ・診断書の提出
　　 ・倒れてでも1ヶ月は就業するよういわれている

　(3)(2)で派遣会社から求められている事に従わないといけないのか？
　　 従わなかった場合、meheさんに何か不利益（賠償金等）な事が発生するか？

　契約の状況、勤務状況も含めて話をしてみましょう。
　meheさんに不利益な部分が出るとういのは、
　考えにくいように思います。

　　meheさんだって１ヶ月の引継ぎ、できるものなら多少無理をしてでも
　やっておられると思います（気持ちと責任感で）。
　　しかし、それができない程の状態であるなら、気持ち（感情面）抑えて、
　事務的に必要な対応のみをされるしかないと思います。

お礼

ありがとうございます。
おかげさまで診断書を提出することでやめることができました。

回答No.5

a375

RE:mehe様
１日位なら大丈夫です。お気に為さること、
在りません。１ヶ月２ヶ月とかなら、悪意がある相手
の場合縺れますが、あなた様の場合問題ないと
思います。お給料の残があれば、請求して支払って、
貰いましょう。　必ず支払ってもらえます。
身体的事由は契約期間中でも正当な事由として
認められていて、疾病の種類は問うてはいません。従ってあなた様がその疾病で仕事に就けないのですから
遠慮なく診断書提出時に告げられれば問題
在りません。それから、派遣会社に労働者からの退職に関する規定が、就業規則に書かれているか確認できたらベストです。No.４の方がおっしゃられていますが
感情的にならず、ビジネスライクにゆかれるように
なされれば、あなた様の様な真摯なお方の言い分が
通らない道理は、ありますまい。
PS：なぜ就業規則のことに触れたかと言いますと
　　縺れた場合相手が就業規則を盾に取るかも知れません。その時次の事を頭の隅に置いといてください。
　　１　常に１０人以上の労働者を使用する使用者は
　　　　就業規則を作成し、且つ労働者に周知させねばならない。
（これは、会社に取って、意外とやっ介）
　　２　　就業規則は、労働基準法内に置いて
　　　　　有効

回答No.3

a375

ご心痛のご様子お察し申し上げます。派遣先が診断書を求めるのは民法６２８条の「当事者カ雇傭ノ
期間ヲ定メタルトキト雖モ己ムコトヲ得サル事由
アルトキハ各当事者（双方）ハ直チニ契約ノ解除ヲ
為スコトヲ得」　　とあり続けて
　「但其事由カ当事者ノ一方ノ過失ニ因リテ生シタル
トキハ相手方ニ対シテ損害賠償ノ責ニ任ス」
と言う但書があり、そのやむを得ない事由を証明せよ
と主張しいるのです。(理由により損害賠償責任を負う事がある）あなた様の場合、身体不良に
因る「やむを得ない事由」ですから、念のために、
退職２週間前に診断書と退職届けの提出をして、
静養なり、通院なりなされればおよろしいかと。
次の口約束云々は、何の法的根拠もありません。
しかし、ひとつ気がかりなことは、契約の更新が
為されず働いておられたので、双方が合意した
即ち前の契約の継続であるともとれますので
其の点は、他の回答者のお知恵をお借り下さればとおもいます。いずれにしても、No.１のお方が申されておられように、身体的犠牲など　　　　　　　　
決っして払う事のないようになさって下さいね。
一日でも早く良い解決が得られますように。

お礼

ありがとうございます。
重い病気には実際にはなっていないので、病院に行ったら偏頭痛と急性胃炎ということで診断書を書いてもらいました。ただそれだと会社に行って仕事をしなければいけないのでしょうかね。あと契約の終了してからは１日しか行っていなくても契約の継続になるのでしょうかその点が気になります。

回答No.2

rabbit2023

確かに「引継ぎをしてから辞めてほしい」
という派遣先の意図は分かりますし、
できればそうしてほしいと思いますが、
体調不良の場合は別だと思います。

結局、自分を守れるのは自分しかいないのですから。

契約も切れているわけですし、辞めてもいいと思います。
ただ「立つ鳥後を濁さず」と言いますし、診断書を提出してあちらも出方も見てもいいと思います。
今まで半月働いた分のお給料のことも考えると・・・

お礼

ありがとうございます。
診断書は急性胃炎と偏頭痛と病院で書いてもらいましたが、これでは理由にはならないのでしょうね。

補足

次の人が決まったら体調をいたわって３日で引継ぎをしてほしいとのことです。

回答No.1

cards

もちろん、倒れても勤務する必要なんかこれぽっちもありません。
ですが、そのまま、休み続けて解雇扱いにされるのを待つのも馬鹿馬鹿しいので、心療内科等に行って相談して、適切な診断書を書いてももらうのがいいと思います。
素人見立てですが、初期の心身症のように思いますよ。
早めに行った方が治りも早いですよ。

お礼

ありがとうございます。
通っている病院では心身症とは診断されませんでした。偏頭痛と急性胃炎ということで診断書を書いてもらいました。でもそれだと納得しないでしょうね。