後任が見つかりません

質問

父が余命半年と告知され、看病を優先にしたいと派遣元・派遣先に
伝えたら、契約期間の短縮が可能になりました。
派遣先から後任の人選、引き継ぎ等を考えて２ヶ月間は辞めないで欲しいと言われたので、承知しました。
しかし、２ヶ月を過ぎた今、まだ後任の方が決まっていません。
父の様態は不安定で、私には兄弟がいますが仕事が休めないと、
看病は母としています。
この２ヶ月間で出勤したのは一週間程です。
私が休む為、私の業務を社員の方がしていると聞きました。
このような状況なのに、派遣先は後任の人選を慎重にしたいと言い、
なかなか後任が決まりません。
その為一ヶ月の期間延長をしました。

派遣先の業務が滞るから行かなくては、と思っても、
父に付き添っていたい。。
後任が見つかるのかなぁ。。と、不安になっています。

ご意見を聞かせてください。よろしくお願いします。

回答No.1

236735 · ベストアンサー

後任が決まらないのは派遣会社の問題ではなく、就業先の問題があるのではないでしょうか？本当に後任が必要なのか、です。

「２ヶ月間で出勤したのは一週間程」なら普通は就業先は大変なことになっているはずですが、それでいて後任を決めないのは社員でなんとか出来る、無理に人を入れなくても大丈夫そうではと思っているからではないでしょうか。あるいはピーク時に比べれば今は落ち着いているから、という今はさほど仕事量が多くない、というのもあるかもしれません。

要は派遣会社がその就業先で質問者の枠をつなぐためにこのような状態にさせていることも考えられます。派遣会社にとってはここで切られると売り上げ減になるわけですから、人選は慎重にするでしょうが口実として言ってる部分もあるかと思います。出社しなくても枠を維持しておけば、後任が必要となった場合、その派遣会社で引き続きお願いできるでしょうから。次回出社する機会があれば、就業先の方に現状（仕事の量や後任についてなど）はどうなのかさりげなく？聞いてみてもいいかと思います。

質問者は派遣会社の言われた（約束）通り勤めたかと思いますので、これ以上いいなり？にならなくてもよいかと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
派遣先の担当者へ現状を聞いてみました。
後任を必ず決め、引継ぎが終わったら契約期間が残っていたと
しても、終了になるとのことでした。
看病を優先できると、ほっとしました。
ありがとうございました。